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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGerade gar nichts
Ziemlich direkt und offen für alles
Stets offen für 1 pers. Gespräch / Sehr freundlicher Umgang zu den Mitarbeitern *innen / offen für Vorschläge / 100 % korrekt.
- dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden
Schlechter Umgang mit Personal. Kein Interesse an seinem Personal. Die guten Leute gehen nach und nach. Rücksprache mit den Mitarbeitern, die sind am Gast. Wer isst bitte Trüffel? Die Inh. müssen sich entscheiden, ob sie ein Cafe oder eine Schickimicki Bude sein wollen.
Mit Arbeitnehmer im Gespräch
- dass ein sehr schlechtes Betriebsklima vorhanden ist, bis hin zum Mobbing unter den Mitarbeitern
- leider wird dies von der Leitung wissentlich geduldet
- entsprechende Hinweise werden von den zuständigen Personen ignoriert und belächelt
Entweder ganz im Lokal oder gar nicht. Das hin und her und die ständigen Vorwürfe ziehen einen runter. Bitte einen guten Betriebsl., der engagiert ist und Vorort. Der jetzige zieht den Guglhupf in den Abgrund. Alleine, dass die Kellner tragen können was sie wollen. Früher die Mädels im Dirndl, die Jungs in schwarzen Hosen und karriertem Hemd.
Bude schließen.
Mehr für die Hauswirtschaft
Für mich ,- alles / Führungs-Technisch und Kundenorientiertheit sehr gut im Einklang.
Mitarbeiter auch bei Kritiken und Hinweisen ernstzunehmen und nicht einfach zu ignorieren und versuchen entsprechende Probleme zusammen zu lösen und nicht alles auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Der am besten bewertete Faktor von Cafe Guglhupf Inhaber: Dr. Alfred, Marc und Irmgard Eisenbarth in Erbengemeinschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur die alten Kollegen bleiben, es werden keine Älteren eingestellt
1 gutes Team !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cafe Guglhupf Inhaber: Dr. Alfred, Marc und Irmgard Eisenbarth in Erbengemeinschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektlos, cholerisch, nur die eigene Meinung zählt, obwohl nur abends anwesend (Inh.) Externer Betriebsl. nie ganz anwesend, keine Ahnung vom Cafegeschäft, oft Fehlentscheidung
Alles muss funktionieren, jedoch interessiert sich niemand wirklich für die Problematik (Mobbing) im Betrieb, obwohl dies bei den verantwortlichen Personen durchaus bekannt ist. Nach einer Lösung wird jedoch nicht gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War mal angedacht, aber der aktuelle Betriebsl. legt keinen Wert drauf.
Jederzeit seitens des Chefs möglich.
