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Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.6Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.7Working atmosphere
- 4.4Communication
- 4.6Collegiality
- 4.6Work-Life Balance
- 4.5Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.4Environmental and social responsibility
- 4.8Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Since 2015, 323 employees and applicants rated this company with an average of 4.6 points. This is higher than the average of the Staffing & Recruiting industry (3.8 points).
Discover all 323 reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 127 employee reviews.
Team events- Home Office
- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Dog-friendly
- Coaching
- Pension plan
- Discounts
- Parking
- Stock or equity options
- Health-promoting measures
- Meal allowance
- Accessible
- Company physician
- Cafeteria
- Company car
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Workwise zeichnet sich durch eine absolute Transparenz und ein Umfeld voller kreativer und sehr engagierter Menschen aus. Das Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird, ist enorm. Man bekommt den Freiraum, sich fachlich und technisch voll zu entfalten, und spürt gleichzeitig immer einen unglaublichen Rückhalt aus dem Team. Der Zusammenhalt ist wirklich besonders, was sich nicht nur im Arbeitsalltag zeigt, sondern auch durch echte Verbundenheit bei gemeinsamen after-work Aktivitäten.
Nach über 4 Jahren als Werkstudent bei Workwise kann ich sagen , dass ich mir keinen besseren Arbeitgeber während meines Studiums hätte vorstellen können. Ich bin jederzeit gerne ins Büro gekommen, habe mit tollen Menschen zusammengearbeitet und konnte die Arbeit bei 20h/Woche super mit meinem Studium vereinbaren.
Es ist nicht nur ein tolles Team mit genialer Zusammenarbeit sondern auch das Produkt ist etwas für das ich mich jederzeit sehr begeistern konnte. Die Zielgruppe (HR) die wir ansprechen ist sehr sympathisch, meistens per du und die Lösung die wir anbieten ist auf dem Markt sehr einzigartig!
Kommunikation auf Augenhöhe, ein Miteinander nicht Gegeneinander
Gute Zielvereinbarungen und faire Gespräche
What employees don't like
Hier gibt es aus meiner Sicht nach knapp drei Jahren nichts Nennenswertes.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrfach Feedback zu verschiedenen Themen, auch über die bereitgestellten tools, gegeben und diese auch mit der Personalabteilung besprochen. Aus meiner Sicht wurden jedoch nur sehr wenige Kompromisse gefunden oder ausreichend erklärt, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen wurden. Obwohl man sich offen und dankbar für das Feedback zeigte, hatte ich den Eindruck, dass es oft nicht weiterverfolgt wurde. Das passt meiner Meinung nach nicht zu den Werten die man vertreten möchte.
Die Reaktionen des ...
Zu schnell wechselnde Strukturen
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten dauern lange, besonders für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen könnten attraktiver sein (z. B. Weihnachtsprämien, Boni, zusätzliche Urlaubstage).
• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich eher niedrig.
• Kommunikation teilweise nicht offen und transparent genug.
• Büroplatz teilweise eng, Headsets kabelgebunden, was Bewegung einschränkt.
• Feste Gruppierungen im Team
- Leistungsdruck
- Sehr viele Neueinstellungen aber auch Entlassungen zu meiner Zeit
- Die Strukturen, die Operations, Mitarbeiterabteilungen ect. sind alle ständig am Wechsel, man hat manchmal das Gefühl, dass das Unternehmen nicht genau weiß, wo es hin soll. Das Prozess schadet dann oft den Mitarbeiter*innen weil dann Abteilungen geschlossen werden müssen oder alles zum dritten mal in ein Jahr umgestellt werden muss.
Suggestions for improvement
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klarer und schneller gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen attraktiver gestalten, z. B. Weihnachtsprämien, Boni oder zusätzliche Urlaubstage.
• Kleine Verbesserungen am Arbeitsplatz, z. B. kabellose Headsets, mehr Platz im Büro und ergonomische Anpassungen.
• Kommunikation noch offener und transparenter gestalten, damit Entscheidungen für alle nachvollziehbar sind
Macht so weiter! Von der Bewerbung, über das Onboarding bis zu meinem jetzigern Berufsalltag fühle ich mich wertgeschätzt und komme auch montags gerne zur Arbeit!
- Eine wirklich ehrliche und offene Kommunikation etablieren und leben.
- Offenheit für neue Ideen und alternative Lösungsansätze zeigen.
- Mut zu Experimenten und Innovationen, insbesondere im Kontext eines Start-ups.
- Die Auswahl und Qualifikation von Führungskräften kritisch hinterfragen.
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und transparent kommunizieren, wie damit umgegangen wird.
- Ein stabiles und sicheres Geschäftsmodell entwickeln, das langfristige Perspektiven bietet.
- Sorgfältige Auswahl von Führungskräften, um negative Auswirkungen auf Teams zu vermeiden.
Mehr Remote Möglichkeiten
- Anstatt einen sehr hohen Fluxus an Anstellungen zu haben und dann Aufgrund schlechter Führungskräfte oder auch weil man dann bemerkt, dass das Budget doch nicht reicht, die Leute wieder rauszuschmeißen, sollte mehr Wert darauf gelegt werden auch langfristig Leute zu suchen.
- Leistung ist wichtig, doch wenn man schlechte Führungskräfte einstellt und dies auch als Unternehmen bemerkt, finde ich es nicht fair es dann auf den Mitarbeiter*innen zu schieben.
- Es passiert jedem Unternehmen, dass ein Bereich/Mitarbeiter Aufgrund von ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.8
The highest rated factor of Workwise is Equality with 4.8 points (based on 19 reviews).
Sehr gut. Das Umfeld ist offen und fair. Hier zählen ausschließlich die fachliche Kompetenz, das Engagement und der Charakter – völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Gehaltsframework und Beförderungen auf Basis klarer Kriterien, Führung in Teilzeit ist möglich
Aus meiner Sicht haben vor allem die Mitarbeiter:innen, die am längsten im Unternehmen sind, die besten Chancen auf Aufstieg – unabhängig davon, wie qualifiziert sie tatsächlich sind. Besonders im engeren Kreis rund um das Management habe ich den Eindruck gehabt, dass dort die größten Möglichkeiten bestehen. In den meisten Bereichen der Firma habe ich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Mitarbeitenden erlebt. Im Research & Development Bereich wurde meiner Meinung nach jedoch zu wenig darauf geachtet, eine diverse Abteilung zusammenzustellen, was ...
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und ich habe hier noch nie das Gefühl bekommen, dass ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht wird.
Relativ hoher Frauenanteil, aber weiße Cis-Männer bestimmen das C-Level
Lowest rated: Salary/Benefits
3.8
The lowest rated factor of Workwise is Salary/Benefits with 3.8 points (based on 32 reviews).
Das Gehalt bei Workwise für Werkstudenten habe ich im Vergleich zum Gehalt meiner Kommilitonen als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen. Dafür sind die Benefits top. Neben den bereits erwähnten flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten gibt es u.A eine bezuschusste Gym Mitgliedschaft, Mental Health Programme, eine Müslibar im Büro, Kaffee und Getränkeflat (inkl. Fritz Getränke, Mate) , ...
Das Gehaltssystem im Unternehmen ist transparent gestaltet, was ich grundsätzlich positiv finde. Allerdings bleibt für mich unklar, wie genau die festgelegten Gehälter zustande kommen. Es wird oft von Durchschnittswerten gesprochen, ohne konkrete Erläuterungen oder Quellen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Gehaltserhöhungen häufig mit schwer erreichbaren Zielen verknüpft sind, die im Arbeitsalltag kaum umsetzbar sind. Selbst bei guter Leistung kann es vorkommen, dass eine Erhöhung abgelehnt wird, wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind. Das Aufstiegsmodell erscheint mir komplex und mit ...
Das Gehalt ist ok, könnte im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich höher sein.Grundlegende Bonis sind vorhanden, zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten/ Silvester) oder Weihnachtsprämien könnten das Paket attraktiver machen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger in Ordnung. Dadurch, dass es aber auch keinen Inflationsausgleich gab und die allgemeinen Lebenserhaltungskosten oder Krankenkassenbeiträge steigen, erschien es mir irgendwann nicht mehr als ausreichend. Um Gehaltserhöhungen/Beförderungen muss man kämpfen.
Dafür, dass man ständig unter enormen Performance-Druck steht und phasenweise Überstunden gefordert sind, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 30 reviews).
Die berufliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier sehr strukturiert und aktiv gefördert. Ein zentraler Bestandteil sind die regelmäßigen Heads-Up-Gespräche sowie detaillierte 360-Grad-Feedbacks durch die Kollegen. Daraus werden stets klare Ziele und konkrete Action Items abgeleitet, sodass man genau weiß, wie der nächste Entwicklungsschritt aussieht. Ergänzt wird das Ganze durch eine stark gelebte Mentoring-Kultur im Team und einen sehr guten Zugang zu Fachliteratur, um sich jederzeit in neue Themengebiete einarbeiten zu können.
mit Eigeninitiative kann man hier weit kommen; Führungskräfte fördern in der Regel auch gut, Möglichkeiten hängen aber auch an der Geschäftsentwicklung natürlich
Es werden neue Prozesse geschaffen um Weiterentwicklung möglich zu machen
Karrierefortschritte sind möglich, erfolgen aber meist nur in kleinen Schritten und nach längerer Zeit. Besonders neue Mitarbeitende haben im Vergleich zu langjährigen Kolleg:innen deutlich geringere Chancen auf Aufstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, könnten jedoch klarer und transparenter gestaltet werden.
Wer lernen will ist hier richtig! Weiterbildung ist fest in den Alltag integriert, es gibt viele Gruppen die sich selbstständig zu einzelnen Themen weiterbilden und man darf 10% seiner Arbeitszeit für Learning aufwenden.
Questions about reviews and salaries
- Workwise is rated an average 4.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), Workwise is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Workwise as an employer to others.
- Based on overall 121 ratings, 63% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 68 culture reviews, employees perceive the company culture at Workwise as rather modern.
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Traditional Culture
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Modern Culture
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Workwise
Industry average: Staffing & Recruiting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Workwise
Industry average: Staffing & Recruiting