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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das auf ein Miteinander geachtet wird. Flache Hierachien
Die offene Kommunikation, der Zusammenhalt im Team, das freundliche Miteinander und die täglichen Herausforderungen im den Kunden im Alltag, sind immer wieder ein neuer Antrieb.
Es wird immer wieder auf neue Situationen der einzelnen Arbeitnehmer eingegangen. z.B. Arbeitszeiten werden angepasst, Dienstpläne koordiniert und das Team steht gemeinsam füreinander ein.
Besonders lobenswert ist die Leitung des Unternehmens, sowohl seitens der Pflegedienstleitung als auch der Geschäftsführung. Hier wird man als Mitarbeiter geschätzt, gefördert und unterstützt. In allen Bereichen.
Ich finde es gut, dass die Arbeit geschätzt wird, auf Probleme wird eingegangen und es wird versucht eine Lösung für das Problem zu finden. Fortbildungen werden regelmäßig durchgeführt und es gibt die Chance sich Weiterzubilden, was mir persönlich sehr am Herzen liegt.
Fortbildungen und Spezialisten wie Wundexperten und Praxisanleiter. Da ich kein großes Examen habe sind Frage immer willkommen und die Kollegen nehmen sich wirklich Zeit. Es gibt auch Supervision und Zulage bei Fitfit also nichts für mich :)
Nettes Team. Man kann schon Probleme besprechen und es wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlt kein Gehalt. Ist nicht erreichbar. Macht leere Versprechungen, spricht sich mit seinem Team nicht ab. Einige Arbeitnehmer sind unzufrieden darüber.
Vorgesetzte selten ansprechbar. Und wenn, dann ist keine Zeit. Mitarbeiter werden häufig hängen gelassen und müssen Probleme selber lösen. Am Anfang ist alles toll. Man sollte immer einer Meinung mit den Vorgesetzten sein, ansonsten wird es schwierig.
Von Seiten des Arbeitgebers an sich Nichts - die Herausforderungen bestehen lediglich in den Problematik des übergeordneten Systems (Fachkräftemangel in der Pflege, Lohnvorgaben durch das System usw.) wie oben bereits beschrieben...
Die Firma ist bemüht jeden gerecht zu werden es gibt nicht zu beanstanden.
Vorgesetzte hat wenig Zeit für Problembesprechungen
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten! Das Recht des anderen wahren!
Versprechen sollten eingehalten werden. Es sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter genommen werden und mehr kommuniziert werden. Eigene Fehler erkennen und Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen.
Ich muss ehrlich sagen mir fehlt nichts , ich weiss komisch aber. Was die Anderen versprechen wird hier gemacht.Wir haben super Vorgesetzte ich freue mich zu Arbeit zu kommen.
Durch den Fachkräftemangel in den heutigen Pflegebereichen sind die Probleme im System übergeordnet. Es liegt leider nicht im Ermessen des einzelnen Arbeitgebers.
Ich wurde mich freuen wenn es nicht immer soviel Süßigkeiten in der Firma geben wurde dann doch lieber Gemüse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Care Vitalmed Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt einen festen Kern der gut zusammenhält
Ein tolles, junges und frisches Team. Durch regelmäßige Absprachen und die gute Koordination können auch Dienstplan- und Urlaubswünsche, sowie flexibel strukturierte Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Neben den Arbeitszeiten werden auch private Treffen organisiert, z.B. derzeit ein Treffen auf dem Weihnachtsmarkt. Die Moral ist sehr gut und man wird mit offenen Armen empfangen.
Die Kollegen sind alle nett und vor allem hilfsbereit. Ich bin froh ein Teil des Teams zu sein. Wir sind eine lustige Truppe und es macht viel Spaß!
Die Kollegen sind toll. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Vitalmed Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in jedem Betrieb.
Sozialleistungen und Vergütungen werden seitens des Arbeitgebers im Rahmen des Möglichen auf höchstmöglichem Niveau gehalten. Es werden viele zusätzliche Möglichkeiten angeboten, wie z.B. nach Absprache die private Nutzung von Firmenwagen, Sonderzahlungen und Prämien, Firmenfeste- und Feiern mehrfach im Jahr, die Teilnahme an Sportprogrammen usw.
Leider ist das Lohngefüge in den sozialen Berufen generell sehr niedrig und wird durch die gesetzlichen Möglichkeiten nach oben oftmals gedeckelt. Das geringe Gehalt wird so wiederum nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch das externe System ...
Wie in jedem anderen Pflegedienst auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird einem vieles ermöglicht wenn man es möchte
Wie in jedem Betrieb.
Durch die firmeneigene Akademie - CAREpaket - werden ständig Schulungsangebote und Kurse zur Weiterbildung angeboten, in welchen mit viel Fachwissen und Kompetenz die aktuellen Rahmenbedingungen für eine professionelle Pflege schaffen.
Durch freiberufliche Dozenten und Schulungsleiter wird das Angebot ständig erweitert und somit word man als Mitarbeiter ständig geschult und unterstützt. Selbst bei Fragen oder Wünschen zu einem bestimmten Thema, wird auf diese Bedürfnisse eingegangen.
Das Schulungsangebot wird immer wieder erweitert und auch für firmen-externe Kollegen angeboten.
Regelmäßige Teilnahme an Kongressen, ...
Man kann an Weiterbildungen Teil nehmen. Die MA in der Pflege werden gut weitergebildet.
Die Mitarbeiter werden begleitet in ihre Entwicklung und auch finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Care Vitalmed Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Care Vitalmed Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Care Vitalmed Hamburg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Care Vitalmed Hamburg
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Care Vitalmed Hamburg
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