Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die respektvollen und angenehmen Verhältnisse zwischen allen Kollegen und Kolleginnen
Die inhaltliche Arbeit gefällt mir.
alles,bin sehr zufrieden mit mein arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, oft sind die Abläufe unorganisiert, in der mittleren Führungswbene herrscht oft Willkür.
Schlechte Führung
Verantwortungslose Administratoren
nichts.bin sehr zufrieden mit mein arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Hört nicht zu
Immer nur ja da läuft es besser
Die Arbeitslast ist in den letzten Jahren extrem gestiegen - Die einzelnen MA sollten entlastet werden.
Menschen in Positionen wechseln
nichts soweit alles ok bin sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnitt - kein Schwerpunkt in diesem Feld.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine zusammen arbeiten
Wenn du Fehler machst, dann alle werden gegen die sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird in dem Unternehmen weder gefördert noch aktiv in den Blick genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Stiftung Mülheim an der Ruhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.