Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, Möglichkeit Homeoffice zu machen
Flexible Arbeitszeiten Urlaubstage jahrübergreifend freundlich gute Verdienst Möglichkeit
sicherer arbeitsplatz mit angenehmer Athmosphäre
sicherer Arbeitsplatz zu guten Bedingungen
Bezahlung lt.Tarif Betriebliche Altersversorgung Urlaubsgeld 30 Tage Jahresurlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ahnung wie man mit MA zu kommunizieren hat
Nichtsalles ist bestens für mich persönlich
PRÄAMBEL: von den Mitarbeitern kann verlangt werden nach den Grundsätzen der katholischen Kirche zu leben.
Leben nach den Grundsätzen der katholischen Kirche kann gefordert werden
Man bekommt nur einen befristeten Vertrag und erhält keinerlei aussage ob man bleiben darf oder nicht! Erst werden einem Hoffnungen gemacht dann lässt man einen fallen wie eine heiße Kartoffel
Verbesserungsvorschläge
Empfohlen wird seine Führungskräfte besser zu Schulen. Engstirnig, unprofessionell und keine Dankbarkeit. Betrifft Sancta Maria Einrichtung
Modernere Technologie, andere Räumlichkeiten (Großraumbüros sind an sich gut, aber es muss auch für jeden einen ordentlichen Arbeitsplatz geben)
Bewusstere Auswahl der Zwischenleitungen, Sachkompetenz ist keine Personalkompetenz
Nichts momentan ist alles in Ordnung
keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Bezirksverband Lahr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Achten sehr stark auf Nachhaltigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Bezirksverband Lahr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder gegen jeden. Es wird geschaut wie man jemanden in die Pfanne hauen kann
Da ich erst 6 Monate da bin, kann ich dazu noch nicht viel sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will, der darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Bezirksverband Lahr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Bezirksverband Lahr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Bezirksverband Lahr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Bezirksverband Lahr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.