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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro, Abwechslungsreich, gute Arbeitszeiten
das Team war sehr nett und die Aufgaben war sehr interessant
Man hat sein bestes gegeben, mich als Praktikantin mehr mit dem Beruf als Immobilienmaklerin vertraut zu machen. Man hat mich mit auf Besichtigungen mitgenommen und mir viel Einblick in das Praktische gegeben. Natürlich waren auch Sachen dabei, die typischer Weise ein Praktikant machen muss, wie beispielsweise dies oder das für einen Drucken oder dies oder das für einen Einkaufen. Finde es aber gar nicht schlimm und kann es auch nachvollziehen, da es öfters einfach schwer ist, besonders bei kurzzeitigen Praktikas, ...
Das schönste was ich in diesem Unternehmen erlebt habe, war mein letzter Tag dort.
Das Gefühl der Freiheit war unglaublich.
Insgesamt eine lustige und sehr erfahrungsreiche Zeit während des Praktikums
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Versprechungen gemacht, die so nicht eingehalten werden. Zum Beispiel flexibele Arbeitszeiten. Wenn es heißt von 8:00 ( Um den Pc zu starten, wird eine halbe Stunde der Privatzeit eingeplant) bis 18:00 Uhr finde ich dies alles andere als flexibel.
Das Stichwort Kontrolle sollte auf jeden Fall genannt werden. JEDER Mitarbeiter wird zu JEDERZEIT videoüberwacht. Dies wird einem vorab so nicht gesagt. Außerdem werden schon nach kurzer Zeit jede Menge Feedbackgespräche gefürt, in denen meiner Meinung nach aber garkein ...
Ich denke, die Bewertungen mit einem Ranking von 1,0-2,9 sagen alles und sind ehrlich. Jede darüber denke ich, ist fingiert.
An die Geschäftsleitung: ich würde mir die Anzahl der negativen Bewertungen zu Herzen nehmen und was ändern und nicht nur sich selbst einreden „wir sind halt was Besonderes“. Diese Fluktuation in eurem Haus ist nicht was besonderes, sondern beschämend für Führungskräfte!!!
Aus allen Anschuldigungen wird sich einfach rausgeredet.
Anstatt sich einfach einzugestehen, das man Fehler gemacht hat, keinerlei Führungsqualitäten hat und sich ganz eventuell sogar einfach entschuldigt.
Des Weiteren:
Arbeitnehmer werden regelrecht verheizt.
Und: Überwachung geht gar nicht.
meine Gründe zu wechseln: Arbeitsathmosphäre, Vorgesetztenverhalten
schlecht: keine Aussicht auf Besserung für die verbleibenden und künftigen Mitarbeiter
Ich habe nichts schlechtes anzumerken
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Gedanken :)
Egoismus komplett ablegen und sich zuerst mehr um die Mitarbeiter sorgen
Man sollte das gesamte Konzept dieser Firma überdenken. Es ist aufgebaut auf folgende Faktoren: Druck, Kontrolle des Arbeitnehmers unter anderem durch Kameras (diese dienen ja nur zum Schutz)?!? Gerichtet auf den Arbeitsplatz des Beschäftigten? Sehr fragwürdig...Sich an vertragliche Zusagen halten.
1. Alle Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln
2. Klare Zielvereinbarungen
3. Arbeitszeiten und Freizeit respektieren
4. Gegenüber Kunden und Interessenten fair und transparent agieren
Im jeden Bereich des Unternehmens wird versucht fortschrittlich zu sein, außer bei der Mitarbeiterführung. Motiviertes und zufriedenes Personal ist auch oft der Schlüssel zum Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Carossa Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bodenständiger & transparenter Chef
Sehr aufmerksam und hilft immer mit. Man kann sich immer verlassen, Hilfe zu bekommen.
Die Vorgesetzten achten auf ihre Mitarbeiter und versuchen ein möglichst gutes Verhältnis aufzubauen sowie zu halten. Bei Fragen und Problemen kann man sich immer an seine Vorgesetzten wenden und bekommt schnell Hilfestellung.
Ich werde immer respektvoll behandelt und fühlte mich nie wie ,nur‘ ein Praktikant.
Ja, die Mitarbeiter spielen auch eine Rolle bei den Entscheidungen, auch sie werden nach Ihrer Meinung gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carossa Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sogar als Praktikant werden unausgesprochene Überstunden verlangt
Wenn du hier arbeitest, brauchst du kein Privatleben, denn die Zeit hast du eh nicht dafür.
Ständige Anrufe, rund um die Uhr auch am Wochenende. Das traurige ist, dass es sogar bei den Azubis der Fall ist. Was ich hier alles mitbekommen habe, war unglaublich.
Es wird durchgehend zu viel verlangt.
Das man im Vertrieb nie ganz abschaltet ist klar aber dennoch sollte nicht erwartet werden auch um 9 und 10 Uhr noch ans Telefon zu gehen oder mails zu bearbeiten.
Work Life Balance kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man "immer" (an Wochenenden, spät abends, im Urlaub) für Chefs und Kunden erreichbar ist.
Wie gesagt, das Wohl der Firma geht über alles... Work wird gelebt und Balance gibt es hier nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da so gut wie keine Qualifikafikationen in der Führungsebene vorhanden sind,
Wird man weder fachlich noch persönlich gefördert.
Interne Schulungen werden nach der Arbeitszeit durchgeführt teilweise bis spät abends 10 Uhr.
Dies sind auch „Pflichtveranstaltungen“
Unqualifizierte Weiterbildung gibt es zur besonderen Bespassung außerhalb & nach der Arbeitszeit bis spät in die Nacht. Das beste war die Pizza.
Weiterbildungen muss man selber zahlen;
interne "Schulungen" finden in den späten Abendstunden nach der Arbeit statt, teilw. bis 22.00 Uhr
Hier hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Eine gute Weiterbildung ist eindeutig gegeben wie ich finde da man durch zahlreiche Schulungen, in Gruppen wie auch einzeln, viel Neues lernt und somit schnell besser wird und die Stärken von jedem ausgearbeitet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carossa Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Carossa Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carossa Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carossa Immobilien als eher traditionell.
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Carossa Immobilien
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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