Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich Möglichkeiten bestehen, sich einzubringen und Ideen
zu äußern. Außerdem gibt es im Team einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen, die ihre
Arbeit mit Einsatz erledigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation im Team ist insgesamt sehr verbesserungswürdig. Informationen werden oft
nicht klar weitergegeben, und es kommt zu Gesprächen hinter dem Rücken von Mitarbeitenden.
Zudem fällt es neuen Kolleginnen und Kollegen schwer, Anschluss zu finden, insbesondere wenn
bereits langjährig zusammenarbeitende Teams bestehen. Auch werden neue Ideen oder
Verbesserungsvorschläge selten berücksichtigt oder umgesetzt, was auf Dauer demotivierend
wirkt.
Pausen werden zwar im Dienstplan hinterlegt, gibt es aber nicht.
Als Alltagsbegleiter bezahlt, Aufgaben Pflege, dafür schlechtes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Arbeitsstruktur insgesamt klarer zu gestalten, da der Alltag aktuell oft sehr
unruhig und wenig organisiert wirkt. Zudem sollte stärker darauf geachtet werden, dass
Alltagsbegleiter in der Tagespflege nicht zweckentfremdet werden. Aktuell übernehmen diese
häufig Tätigkeiten von Pflegehilfskräften sowie hauswirtschaftliche Aufgaben, was nicht ihrer
eigentlichen Rolle entspricht. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, dass Vorschläge von
Mitarbeitenden ernst genommen und auch umgesetzt werden – insbesondere im Hinblick auf
Verbesserungen der Betreuung und zur Schaffung eines ruhigeren Arbeitsumfelds.
Ansonsten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Carpe dien Senioren Senioren-Park Oelde ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchwachsen, durch Unruhe beeinflusst.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe dien Senioren Senioren-Park Oelde ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand und der Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen