Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Benefits finde ich gut
Das es Zulagen als Minijobs gibt
Ich fühle mich wohl, gerade auch in der Coronakriese hat man viel Unterstützung und Rückhalt erfahren. Die Geschäftsführung setzt sich für die Angestellten ein.
Personalchef hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Dienstplan wird flexibel angepasst
Schönes Arbeitsumfeld, super Kollegenzusammenhalt
Mindestlohn und das die Geräte veraltet sind .
Bisher nichts.
Geschäftsführung weiß absolut nicht was sie macht. Keine Erfahrung im Bereich Bäder. Jede Handlung wird überwacht.
Ignoriert Fachkompetenz der Fachkräfte und weiß alles besser.
Gesetze werden ignoriert!
Betriebsleitung: hilflos und überfordert, Geschäftsführung: leicht cholerisch, wenig interessiert am Betriebsablauf und an den Mitarbeitern
Beide: wenig bis keine soziale Kompetenz
Die Geschäftsführung muss einiges überdenken
Ich schätze die Möglichkeit, bei diesem Unternehmen tätig zu sein, aber es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Arbeitszeitaufzeichnung ist oft unübersichtlich, insbesondere aufgrund des veralteten Stempel-Uhr-Systems, das die Erfassung der Arbeitsstunden erschwert. Auch die elektronischen Hilfsmittel, die für die tägliche Arbeit benötigt werden, sind nicht mehr auf dem neuesten Stand und sollten dringend erneuert werden, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass attraktive Sonderleistungen eingeführt werden, um die Mitarbeiter stärker ...
Eine Möglichkeit finden, den Mitarbeiterzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend weier zu stärken und zu verbessern.
Geschäftsführung sollte sich besser anderen Aufgaben witmen.
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von carpesol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
grundsätzlich guter Zusammenhalt
Gerade in der eigenen Abteilung sind die Kollegen zu Freunden geworden, man hilft sich gegenseitig und da macht das Arbeiten Spaß
