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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Benefits finde ich gut
Das es Zulagen als Minijobs gibt
Ich fühle mich wohl, gerade auch in der Coronakriese hat man viel Unterstützung und Rückhalt erfahren. Die Geschäftsführung setzt sich für die Angestellten ein.
Personalchef hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Dienstplan wird flexibel angepasst
Schönes Arbeitsumfeld, super Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn und das die Geräte veraltet sind .
Bisher nichts.
Die Geschäftsführung muss einiges überdenken
Geschäftsführung weiß absolut nicht was sie macht. Keine Erfahrung im Bereich Bäder. Jede Handlung wird überwacht.
Ignoriert Fachkompetenz der Fachkräfte und weiß alles besser.
Gesetze werden ignoriert!
Betriebsleitung: hilflos und überfordert, Geschäftsführung: leicht cholerisch, wenig interessiert am Betriebsablauf und an den Mitarbeitern
Beide: wenig bis keine soziale Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die Möglichkeit, bei diesem Unternehmen tätig zu sein, aber es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Arbeitszeitaufzeichnung ist oft unübersichtlich, insbesondere aufgrund des veralteten Stempel-Uhr-Systems, das die Erfassung der Arbeitsstunden erschwert. Auch die elektronischen Hilfsmittel, die für die tägliche Arbeit benötigt werden, sind nicht mehr auf dem neuesten Stand und sollten dringend erneuert werden, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass attraktive Sonderleistungen eingeführt werden, um die Mitarbeiter stärker ...
Eine Möglichkeit finden, den Mitarbeiterzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend weier zu stärken und zu verbessern.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Geschäftsführung sollte sich besser anderen Aufgaben witmen.
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von carpesol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
grundsätzlich guter Zusammenhalt
Gerade in der eigenen Abteilung sind die Kollegen zu Freunden geworden, man hilft sich gegenseitig und da macht das Arbeiten Spaß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- carpesol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet carpesol schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen carpesol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei carpesol als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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