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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Casco Schoeller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Casco Schoeller
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Echt sehr viel. Spannendes, internationales Aufgabengebiet. Viel Raum für 3.0 Veränderungen. Hier kann man gestalten.
Bewertung lesen
Stellte bis vor kurzem nicht nur junge Mitarbeiter ein.
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Gute Erreichbarkeit.
Das Arbeitsklima ist in den einzelnen Abteilungen sehr harmonisch, man ein Teil der Casco Familie ist.
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Gesundes und solides Unternehmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intransparenz von Fuehrungsriege
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siehe Kommentare zu den einzelnen Themenfelder
Die Paar nörgelnde (ex)Kollegen die meinen dass Veränderung schlecht ist. Die sich gegen jede Verbesserungsvorschlag wehren. Wake-up, die Welt ändert sich schneller als je zuvor.
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Geschäftsführungspraktiken, Auflösung des Standortes ohne jede Gegenwehr.
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Alles, hat mir meine Gesundheit fast ruiniert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firma ist 2020 sowieso nach Tunesien verlagert worden.
Gesamte Produktion nun im Ausland.
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Konkurs anmelden
Mehr Bemühungen machen junges Talent reinzubringen, jeder weiss the „the war for talents“ is hart. Bei Casco würden sie aber echte Chancen bekommen, Dinge komplett voranzutreiben.
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Ein fähiges Management würde manche Probleme lösen und garnicht erst entstehen lassen.
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Das Management sollte sich weiterbilden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Casco Schoeller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


so wie Arbeitsatmosphaere
3
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Hier ist abteilungsübergreifend Verbesserung angesagt. Wir sollten alle an einem Strang ziehen.
3
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Die einzelnen Abteilungen versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
3
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Sehr gut, dadurch wird die Arbeitsatmosphäre etwas gelockert
4
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teils teils
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casco Schoeller ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Schlechtes Image
1
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Schlecht und wird auch in Zukunft nicht besser
1
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Kennt außerhalb der Standorte kaum jemand, es sei den, der-/diejenige hat hier mal gearbeitet.
1
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Genauso schlecht wie alles andere
1
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Nach außen hin amerikanisch-weltoffen, im Inneren verstauibt und festgefahren.
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nur da wo unbedingt notwendig.
1
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Hier kann jeder viel dazulernen und etwas aus seiner Stelle machen. Weiterbildungen sind an der Tagesordnung.
4
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Seit 2018 kaum mehr möglich, da Weiterbildungsstop
2
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Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung ermöglicht zu bekommen. Sofern Sie die Interesse daran haben. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wiederum nicht so offen gelegt.
5
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Keine oder kaum Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Casco Schoeller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Casco Schoeller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casco Schoeller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casco Schoeller als eher traditionell.