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CDS 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die persönliche Unterstützung meiner Führungskraft. Alle Extras (siehe Image). die Informationsbeiträge zu aktuellen Situationen.
kurzum, ich finde alles gut bei meinem Arbeitgeber.
okay, den einen oder anderen Kollegen bräuchte ich jetzt nicht, aber manche Sachen sind einfach nicht zu ändern.
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stets faire Behandlung
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Tolles Betriebsklima und verständnisvolle Vorgesetze, wenn es die momentane Situation zulässt.
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Gut finde ich, dass ich morgens aufstehe und mich auf den Tag freuen kann.
Gut finde ich, das wir uns alle Super miteinander verstehen und ich schon echt neue nette Leute Kennenlernen durfte.
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Ich fand gut, dass ich Geld bekommen habe für meine Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

hier herrscht eine hohe Dichte an Azubis, die günstig die eintönige Arbeit verrichten.
das nicht gesprochen wird, Vorgesetzte sich teilweise unmöglich und überheblich verhalten, Mitarbeiter werden von diesen teilweise ausgeschlossen und man merkt definitiv Unterschiede, ob Mitarbeiter gemocht werden oder aber nicht.
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Dass nur Azubis eingestellt werden und keine kompetenten Facharbeiter
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Das teilweise auch die 'schwarzen Schafe' toleriert werden, das könnte dem Unternehmen schaden.
Luft nach oben gibt es in vielen Bereichen, aber das gilt auch für mich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen.
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Betriebsrat her !!!
Die Führungsebene anpassen, manche Leute dort sollten mit ihren Social Skills lieber keine Personen verantworten...
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Kommunikationsgeschwidigkeit erhöhen, da man in dringenden Fällen oft zu lange braucht, um jemanden zu erreichen.
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vielleicht nicht immer nur Azubis einstellen sondern auch ausgebildete Mitarbeiter, Home Office jedem Mitarbeiter zugestehen (sofern der Job es ermöglicht) und nicht nur ausgewählten Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kollegialität ist hier nicht nur ein Wort
5
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sehr offene Kollegen (wie Mann in den Wald schreit, so schallt es her raus) :)
4
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ich denke über alle Abteilungen hinweg ist der Zusammenhalt sehr gut. Natürlich gibt es auch mal eine Abteilung wo es Ärger gibt. Man bekommt ja das ein oder andere mit. Hier wird dann mit viel Mühe u. Kraft versucht Ruhe rein zu bringen und die Wogen wieder zu glätten.
War meistens gegeben.
4
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Das einzig positive...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr geringes Gehalt, dazu kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 40 bzw. 45 Std.-Woche, aber Vorgesetzte fahren dicke Firmenwagen und für neue Gebäude ist Geld da.
weniger als 1 Stern geht nicht
1
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Habe nie weniger verdient als dort
1
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Weihnachtsgeld: Ja
Urlaubsgeld: leider nein
Über die Vergütung lässt sich streiten ob es zu wenig Geld gibt, oder ob es genau richtig ist. (im 1.Jahr 650€ Brutto=ca. 510€ Netto) Ich bin der Meinung das es zu wenig ist für eine 40 Stunden Woche aber jeder hat da eine andere Meinung.
2
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lächerlich gering
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


alle Formen der beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und je nach der eigenen persönlichen Einstellung auch unterstützt.
5
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findet praktisch nicht statt es sei denn für Verwandte oder stark gebückt Gehende
leider kaum möglich, falls jemand dann doch mal eine höhere Position bezieht, dann definitiv die falschen Leute
2
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Kann ich nicht wirklich was zu sagen, da ich nicht sehr lange im Unternehmen tätig war.
5
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gleich null, keine Chance sich weiter zu bilden etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CDS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CDS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT
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