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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam meistens pünktlich
Absolut nichts. Ich könnte nicht eine positive Sache nennen.
Man hat ein sehr gutes Arbeitsverhältnis sowohl zu Vorgesetzen und Arbeitgeber, als auch zu Kollegen. Man hat einen abwechslungsreichen Arbeitstag.
Kompletter Arbeitgeber. Mit spannenden Projekten und einem super Team
Hier hat man viel Raum für persönliche Weiterentwicklung.
stets faire Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut unprofessionell und unstrukturiert
Die Mitarbeiter
Die Chefs
Gehalt
Alles, einfach alles.
das nicht gesprochen wird, Vorgesetzte sich teilweise unmöglich und überheblich verhalten, Mitarbeiter werden von diesen teilweise ausgeschlossen und man merkt definitiv Unterschiede, ob Mitarbeiter gemocht werden oder aber nicht.
Das teilweise auch die 'schwarzen Schafe' toleriert werden, das könnte dem Unternehmen schaden.
0 Komma nix ,- ich bin froh und dankbar,dass ich hier eine Arbeit gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung tauschen, im Idealfall mit Menschen die auch ein abgeschlossenes Studium besitzen und wissen was sie dort tun
Den Mitarbeitern zuhören und faire Konditionen schaffen in puncto Leistung und Vergütung
kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen.
Mal die Vorgesetzten durchleuchten. Es gibt meiner Meinung nach ein Problem, der Geschäftsleitung über Probleme mit Vorgesetzten zu schildern - weil das Verhältnis zwischen den meisten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr "eng" ist - so das man befürchten muss, dass der Vorgesetzte darüber Kenntnis erlangt. Da kann man leider kein Vertrauen aufbauen. Auch ist in einigen Abteilungen die Fluktuation sehr hoch - da sollte die Geschäftsleitung mal ran gehen.
vielleicht nicht immer nur Azubis einstellen sondern auch ausgebildete Mitarbeiter, Home Office jedem Mitarbeiter zugestehen (sofern der Job es ermöglicht) und nicht nur ausgewählten Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste an der Firma
Teamwork gehört hier zum Standard. Hilfestellung bei Problemen ist normal
Die Kollegen sind sehr offen und Hilfsbereit
Kollegialität ist hier nicht nur ein Wort
sehr offene Kollegen (wie Mann in den Wald schreit, so schallt es her raus) :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unteres Ende, es wird viel versprochen, später gibt es dann Probleme mit der Erinnerung
Viel zu niedriges Gehalt, entsprach m.E. absolut nicht der Leistung
Schlechtestes Gehalt das ich je bekommen habe. Begründung: „wir sind ein kleineres Unternehmen“
Komisch wie kriegen es andere kleinere Unternehmen hin besser zu zahlen?
Mehr geht immer, aktuell kann ich mich nicht beschweren
Gehalt war eher unteres Niveau - auch mal angesprochen, wurde aber auf ein Jahr später vertröstet. Weihnachtsgeld gab es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurde mit Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen gelockt, was jedoch niemals eingehalten wurde
Für Freunde der Familie und Familienangehörige absolut kein Problem
breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
Interne und Externe Weiterbildungsangebote
alle Formen der beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und je nach der eigenen persönlichen Einstellung auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDS Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CDS Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CDS Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDS Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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