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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

1. Führungskultur stärken:
Es wäre wünschenswert, wenn die Objektleitung im Umgang mit den Mitarbeitenden mehr Wert auf respektvolle Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander legen würde. Schulungen zu Führungskompetenz und Mitarbeitermotivation könnten dabei unterstützen.
2. Sprachförderung für Mitarbeitende:
Da viele der Reinigungskräfte nur eingeschränkt Deutsch sprechen, könnten Sprachkurse oder einfache Schulungen zur Arbeitskommunikation angeboten werden. Dies würde die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse reduzieren.
3. Stellvertretung als Vorbild:
Die Vertretung zeigt, dass ein respektvoller Umgang möglich ist und zu einem angenehmeren Arbeitsklima ...
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celesta HSD ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Leider scheint es der Firma egal zu sein, wie unfreundlich und herablassend die Objektleitung mit den Mitarbeitenden umgeht. Im Gegensatz dazu ist die Vertretung sehr freundlich und ein echter Lichtblick im Arbeitsalltag. Ein weiteres Problem besteht darin, dass viele der Reinigungskräfte nur unzureichend Deutsch sprechen, was häufig zu Missverständnissen und Schwierigkeiten bei der Kommunikation führt.
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