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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fällige Honorare auszahlen, jetzt !!!
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Die Test sind interessant und auch nicht all zu schwer durch zu führen.
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Versprechungen :((
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wenn es diesen nicht mehr gibt
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Absolut Nichts mehr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für einen Hungerlohn gearbeitet, gut gerechnet bisschen über Mindestlohn und grad kam die Mail das meine Risikoanleihe mit 4% (damit man das Geld später "auszahlt") nicht kommt. Bzw. In 5 Jahren falls das Unternehmen wieder auf die Beine kommt, was ich bezweifel, falls die mich wieder als Mitarbeiter wollen, doppelte Bezahlung, Auszahlung innerhalb 7 Tagen, oder Vorschuss!
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Die Tester/innen wurden grösstenteils ausgebeutet. Und dann wird nun auch noch frecherweise behauptet, es wäre ja freiwillig gewesen.
Es gibt tatsächlich Menschen, die wohl auch für wenige Euros gearbeitet haben - und die haben jetzt auch noch das Nachsehen - bei Pech überhaupt kein Geld für die Arbeit zu sehen
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Die Insolvenz wurde mangels Masse abgewiesen. Zu sehen beim AG Leipzig vom 04.05.22. Somit sind unsere Honorare weg :( Eine ganz miese Nummer. Wenn man bedenkt für wie wenig man gearbeitet hat ist so ein Verhalten inakzeptabel und enttäuschend. Nie wieder Checkstone!
Die Führung stellt sich den Problemen nicht
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Fällige Honorare auszahlen, jetzt !!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte seine Schulden bezahlen und nicht einfach die nächste gmbh Gründen und weiter machen! (Lintos Leipzig z.b) mal mit richtiger Arbeit versuchen, aber ne! Lieber nach dem Prinzip Gewinne privatisieren und Verluste Sozialisieren!!! Dem wünscht man echt nichts gutes im Leben mehr!!!
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Aufhören zu lügen und die Tester hinhalten mit Dummgeschwätz! Auf Nachfrage nach dem Honorar was es in der Plausibilitätsprüfung. Einen Monat später wurde freudig die Insolvenz heraus posaunt.
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man muss echt bescheuert sein Test fuer€ 8,00 zu machen und dann noch dem Geld hinterher laufen
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Einfach wahrsein, sich nicht verstecken und Verpflichtungen einhalten!
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Mehr Aufträge wenn möglich.
Und Sich an die Auszahlung halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von checkstone Beteiligungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


hier spielt das Alter gar keine Rolle, egal ob 18 Jahre oder bis hin zum Rentner
5
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Das Alter spielt keine Rolle
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von checkstone Beteiligungsges ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Test sind mies bezahlt
Aber man kann sich ne Kleinigkeit dazu verdienen. Nur wird diese wohl nicht ausgezahlt. Quasi unmöglich auf die 250€ zu kommen und vorher wir nur jedes Quartal angeblich gezahlt. Ich warte immer noch vergebens.
2
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Immer mal wieder muss man auf sein Geld warten. man kommt sich als Bettler vor. Auf Mahnungen wird nicht reagiert
1
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wer rechnen kann macht diesen Job sicher nicht , ausser er macht alles zu Fuss
1
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Gar nichts bis dato da Insolvent
1
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Verhandlungsbasis.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


seit wann soll es das denn geben
1
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seit Neuesten wird uns Testern die Möglichkeit gegeben, sich per Videoschulung über die Projekte zu informieren.
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Trotz mehrfacher Mahnung warte ich seit 4 Monaten auf mein Geld.
1
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • checkstone Beteiligungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet checkstone Beteiligungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen checkstone Beteiligungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei checkstone Beteiligungsges als eher traditionell.

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checkstone Beteiligungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


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