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Cirrus 
Research 
Deutschland
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- kein Micromanagement
- sehr gutes Fachwissen und ausgewogenes Team
- Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die Gehälter sind tatsächlich recht niedrig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nichts versprechen, was man nicht halten kann und will. Und angelogen wird man auch. Die 2 MA in Frankfurt dulden keinen neuen Kollegen und das bekommt man zu spüren.
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Kommunikationskanäle besser kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Cirrus Research Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleitzeit, die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten, und Überstunden sind fast unbekannt im Unternehmen.
Regelmäßige Arbeitszeiten, Überstunden nur in absoluten Notfall, Möglichkeit Home-Office.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cirrus Research Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Gehälter sind eher niedriger als der Durchschnitt, aber die Flexibilität gleicht das aus. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, und ein Bonus für besonders gute Leistung ist immer möglich.
Gesetzliche Sozialleistungen, der Gehalt liegt im Mittelfeld der Branche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen bishin zum Studium werden - wenn sinnvoll - von der Firma übernommen. Ein Aufstieg ist in begrenztem Maße möglich, aber da die Hierarchien flach sind, besteht nicht sooo viel Spielraum.
Weiterbildungen werden angeboten, sowohl firmenintern als auch -extern. Vorschläge von Mitarbeitern zu Weiterbildungen sind gern gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cirrus Research Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cirrus Research Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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