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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach vielen Jahren wird ein Mitarbeitender nicht als selbstverständlich angesehen
Pünktliches Gehalt, die zahlreichen Bennefits und immer moderne Fahrzeuge.
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Benefits
- regelmäßige Teamevents
- offenes Ohr von Vorgesetzten und Geschäftsführung
Gleitzeitmodell, regelmäßig Projekte zur Mitarbeiterzufriedenheit, regelmäßige Lohnerhöhungen, Wasserspender, Teeküche, tolle Kollegen und Teamevents!
Sehr pünktliche Lohnzahlung wenn auc gesplittet
Was Mitarbeitende schlecht finden
- aktuell stark spürbare Einsparungsmaßnahmen bei gleichzeitig offensichtlichen unnötigen Ausgaben für GF bzw. Leitungen
- Kompetenzüberschätzung einzelner Entscheidungsträger ohne Rücksprache mit Team, fehlende Transparenz in Kommunikation innerhalb einer Abteilung
- das gegen dreiste/unhörflich Leute, die teilweise schon Mobbing machen nichts unternommen wird und man sich von Kollegen runtermachen lassen muss
Gehaltsgefüge im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern. Wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Es gibt keine Vertrauensarbeitszeit. Keine Überstunden erlaubt. Stunden sammeln und flexible Freitage sind nicht gewünscht. Krankschrift ab dem ersten Tag der Krankheit. City Clean bietet keine Parkmöglichkeit.
ausgeübtes Machtgefälle einiger Personen: manche möchten hundertmal besonders lieb darum gebeten werden, ihren Job auszuführen, für den sie bezahlt werden.
Stimmung, das Miteinander, den Umgang mit kranken Kollegen, keine gute, offene Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre könnte/sollte manchmal beruhigter sein
Verbesserungsvorschläge
Es sollte interressierten Mitarbeitern die Möglichkeit für ein weiterkommen geboten werden.
- kostenloses Angebot an Heißgetränken/Wasser/Kaffee/Tee in allen Bereichen und Niederlassungen
- moderne angemessene IT Ausstattung am Arbeitsplatz (Lärmschutzkopfhörer, schnelle PCs, schnelle Programme, ergonomische Sitzplätze, Doppelbildschirme, etc.)
- Transparenz in Entwicklungen
- Bessere Lohnmodelle angepasst an den aktuellen Arbeitsmarkt
Arbeitsatmosphäre könnte/sollte manchmal beruhigter sein
Sachen anpacken die auch etwas bewegen.
Genug Leute anstellen und die Leute auch fairer bezahlen.
Fuehrungspersonen besser Schulen. Menschen waertschaetzen und nicht nur als eine Arbeitskraft sehen.
Mehr Worklife balance, homeoffice,Weiterbildungsmöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten, bessere flexiblere Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von City Clean ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An sich ganz gut: fahrzeugflotte könnte noch bisschen nachhaltiger gestaltet werden.
Die Firma achtet auf Umwelt und Soziales
Energie bewußt
Wir tun unser bestes
Hier wird, auch wenn es manchen Servicefahrern nach 30 Jahren monotonie und immer gleiche Strecken fahren nicht passt, darauf geachtet weniger KM zu fahren um effektiver und Umweltbewusster zu handeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Clean ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Fahrer hat man keine Möglichkeit Karriere zu machen.
Wird nicht Angeboten. Es wird zwar so getan aber ich habe keinen in der Firma kennengelernt der auf einer Weiterbildung war die die Firma bezahlt hat.
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten, gerade was das Gehalt und die Position angeht
nicht möglich, wird nicht aktiv angeboten
Hier wird man klein gehalten und mit blöden Sprüchen demoralisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- City Clean wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet City Clean besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen City Clean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei City Clean als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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City Clean
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
City Clean
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen