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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBereits genannt.
Generell entspannte Manager/Leitung.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Auch "Sonderlinge" kriegen hier eine Chance.
Dass man mit der deutschen Bahn viel zu oft verspätet ankommt und deswegen immer frühzeitig planen muss auf der Arbeit zu sein.
Sie behandeln ihre Mitarbeiter wie ihr Eigentum, nach arbeitende darfst du dich nicht mehr im oder vorm Hotel aufhalten, es wird wert darauf gelegt das die Sitzplatzdecken gerade liegen aber sauber werden sie nicht gemacht;D
Du wirst vor Gästen angeschrien für Sachen wozu du nichts kannst das juckt dort niemanden.
Sobald du in der Nähe bist bekommst du es auch ab. Respekt gegen über manchen Ausländischen Kollegen ist nicht vorhanden, dazu fehlen einem die Worte.
Ziehe oben...
Mehrarbeit die geleistet wird, wird als viel zu selbstverständlich gesehen.
Mitarbeiter werden auch gerne mal in anderen Feldern eingesetzt, ohne dass diese groß nach ihrer Meinung gefragt werden -> Dies führt zu kleineren Reibereien.
Ich habe dort ein zweiwöchiges Praktikum gemacht und kann es nicht empfehlen.
Man sollte sich lieber irgendwo bewerben, wo seine Arbeit geschätzt wird und wo man wirklich Auszubildende sucht.
Mehr Umsetzung für die Umwelt.
Fachkräftemangel noch mehr ausgleichen.
Vorausschauendere Urlaubsplangestaltung, damit nicht zu viel Personal auf einmal fehlt und die Stimmung drückt.
Mehr Team-Events.
Erklärt euren Angestellten das System wenn die sich nicht damit auskennen wie sollen sie den Azubis was beibringen ?
Sucht euch QUALIFIZIERTE FESTANGESTELLTE und behandelt diese mit Respekt dann sind die eventuell auch mal Länger als ein Jahr (wenn überhaupt) bei euch
Überstundenausgleich und Vergütung sollten für zukünftige Angestellte besser verwaltet werden.
Azubis sollten mehr Förderung erhalten, gefühlt waren damals (nicht bekannt ob dies immer noch so ist) 50-60% der Angestellten Azubis, diese arbeiten allerdings nur wie normale Mitarbeiter.
- Überstunden honorieren (überhaupt festzuhalten)
- mehr Festangestellte
- mehr interne oder auch externe Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von CM CityClass Hotels e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es nicht viel zu sagen, durchweg ein starkes Band zwischen beinahe allen Kollegen, das sich sichtlich positiv auf die Arbeitslaune auswirkt.
Gestärkt wird dieses Band durch monatlich stattfindene Meetings.
Weitere positive Veränderungen sollen wohl in Zukunft stattfinden in Form von Team-Building-Maßnahmen. Ich bin gespannt :)
Top. Man kann sich bis auf eine oder zwei Ausnahmen auf alle verlassen. Blind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM CityClass Hotels e.K ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hotellerie/ Gastronomie (Schichtdienst)
Es bleibt schwierig in der Branche...
Hobbies, für die man keinen regelmäßigen fixen Tag braucht, helfen abzuschalten.
Positiv zu erwähnen ist die Arbeit mit gastromatic, welches die Überstunden digital dokumentiert und transparent jederzeit einsehbar ist. Hier wird auch sehr darauf geachtet, dass zu viele Überstunden in Form von Guttage-Abbau beseitigt werden. Top!
Auch Frei-Wünsche werden zu 95% berücksichtigt und die Dienste dementsprechend vergeben.
Urlaubsplanung funktioniert reibungslos digital.
Der Stress die Belastung das Arbeitskollegin und der Druck durch die Vorgesetzten nehmen einen so mit, dass man auch in der Freizeit an Lebensqualität verliert.
Was für ein Life????
Durch stetig wechselnde Arbeitszeiten und Überstunden war an Freizeit kaum zu denken. Bzw. wenn man frei hat sind die Freunde arbeiten.
Fristen für Dienstpläne werden nicht eingehalten und Überstunden müssen selbstverständlich ohne jegliche Entschädigung geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung durch interne, wie auch externe Weiterbildung vorhanden!
Mithilfe von Online-Seminaren und zertifizierten Abschlüssen ist doch schon was rauszuholen.
Die Karriereleiter ist von sich aus ziemlich kurz in kleineren Betrieben, kein Vorwurf, aber mit Fleiß und Beständigkeit kommt man Schritt für Schritt höher.
Nicht vorhanden
Wird nicht gefördert....aber es gibt immer wieder mal kleine Chancen zum "Aufstieg" der Weiterbildung
