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classmarkets GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Okt. 2016 (Geändert am 27.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, positive Arbeitsatmosphäre und hohe Hilfsbereitschaft:)

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt spannende Aufgaben und jederzeit die Möglichkeit über die Aufgaben, aber auch über die Arbeitsatmosphäre zu sprechen. Ein herrscht ein gutes Vertrauensverhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation ist offen und freundlich. Man kann offen miteinander reden.

Interessante Aufgaben

Es wurde nie langweilig, und ich konnte an den Aufgaben "wachsen" und mein Verständnis vertiefen.

  • 15.Jan. 2015
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Sehr unternehmerisches und freundliches Arbeitsumfeld, spannendes Produkt und noch viel Potenzial beim Unternehmen.

  • 07.Feb. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen herrschte ein gutes Betriebsklima. Das war gerade auf die Punkte "Kollegen" und "Arbeit" zurückzuführen. Man hatte immer ein wohliges Gefühl zur Arbeit zu gehen. Der Trend zur Arbeitsfreude innerhalb des Büros stieg und sank aber mit den Launen bzw. der Anwesenheit der Geschäftsführung.

Da kann man eigentlich auch keine Vorschläge zur Verbesserung machen, da es einfach etwas zwischenmenschliches ist.

Vorgesetztenverhalten

Überzeugt von dem Betrieb beim Vorstellungsgespräch wurde ich durch die Fähigkeit eines Geschätsführer mich für das Produkt zu begeistern. Es klang einfach faszinierend. Leider hatte dieser im Laufe meiner Zeit die Firma verlassen um ein anderes Projekt zu beginnen. Durch den Ersatz war klar, dass es Änderungen geben wird, aber leider waren diese eher negativ (subjektiv gesprochen). Aus dem Start-Up wurde ein KMU geformt, das durch immer mehr Restriktionen und Bürokratie zu begeistern wusste. Während die alte Geschäftsführung einen ehrlichen Eindruck machte, wenn man Feedback hatte oder Themen hatte man bei der neuen das Gefühl, dass jegliche Kritik völlig wertlos ist. Selbst mit konstruktiven Vorschlägen bekam man immer nur zu hören, dass darüber nachgedacht werde, aber weiteres Feedback war nie zu bekommen.

Was die Aufgaben betrifft wurden diese eigentlich immer recht klar kommuniziert. Hier lag eine gewisse Transparenz vor, die auch immer sehr positiv zu werden war. Das sich Anforderungen ändern und teils Versprechen gemacht werden aufgrund falschen Verständnisses des Vorliegenden war verständlich und wurde dann auch motiviert angepackt.

Man kann eigentlich nur sagen, dass die Geschäftsführung das schlechter werdende Klima sicher irgendwann bemerkt und dann vielleicht das eigene Handeln einmal reflektiert und nicht nur das Handeln der Angestellten.


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