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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefs sind relativ locker
Machen auch mal ein Späßchen mit
Feste Pausenzeiten
Feste Anfangs- und Feierabendzeiten
Sauberkeit wird Groß geschrieben
Wenn es der Auftrag nicht unbedingt erfordert, keine Überstunden
Gab einige nette Kollegen die die Arbeitsatmosphäre gerettet haben
-Keine Schichtarbeit
-Familiäres Betriebsklima
-Respektvoller Umgang
Standort
Keine Wochenendarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man die schlechten Launen der Kollegen schnell abbekommt
Es wird keinen Wert auf moderne IT in der Produktion gelegt (Rechner stürzt oft ab/friert ein)
Maschinen veraltet
Unfaire Vorgesetzte
Kommt fake rüber
-wenig Urlaubstage
-Überstunden
-Stress / Zeitdruck
-kein langfristiger Arbeitsplatz (je nach Auftragslage)
-häufig krankheitsbedingte Fehltage des Personal
-kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es arbeiten alle nur gegeneinander, statt miteinander.
Lässt man sich unterordnen oder schweigt wird es klappen.
unmotivierte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten fragen, was sie möchten/sich wünschen.
Anderer Umgang allgemein untereinander: Vorgesetzter lässt nicht seine schlechte Laune an „Untergebenen“ aus. Kein schlechtes Gewissen machen, wenn man zb. krank ist.
Mehr Lohn, mehr Urlaub, Zusatzleistungen wie monatlicher Tankgutschein, mehr Delegation von Aufgaben, mehr vertrauen zu Angestellten (viele Wege führen zu einem Ziel)
Maskenvergabe bei Aufgaben mit Alkohol !
Mehr Rücksicht auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer denn nur so können sie auch vernünftig arbeiten.
Bei der Einstellung eines Arbeiters über die Aufgaben direkt aufklären und fragen ob man zb. sich vorstellen kann dass auch über den ganzen Tag die selbe Aufgabe (in der selben Körperhaltung) erledigt werden muss oder andere anstrengende Anforderungen.
Hier gibt es bald keine Fachkräfte mehr !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Claus Almes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt den Älteren gegenüber ist da. Allerdings nicht, weil man selbst den Respekt hat, sondern weil die älteren Kollegen sich den Respekt einfordern (im negativen Sinne)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Almes ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine?!
Wenn man sich anstrengt und einen super Job macht, bekommt man schneller mehr Verantwortung. Weiterbildung: keine Maßnahmen mitbekommen
Eine Karriere in diesem Berufsumfeld ist höchst unwahrscheinlich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claus Almes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Claus Almes schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claus Almes als eher traditionell.
Puls
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