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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,4
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

man sieht Ihn selten
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsführung macht keine Kundenbetreuung und mit den Mitarbeitern wird auch sehr wenig Kontakt gehalten.
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man sieht Ihn selten
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Der Arbeitgeber ist nicht zuverlässig ,Lohn Zahlung,u.s.w.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine eher firma schließen
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Am Menschlichen arbeiten !
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Menschlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,4

Der am besten bewertete Faktor von clean up wismar ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ich habe nette Kollegen!
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von clean up wismar ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gibt es in dieser Firma nicht da weiß der eine vom anderen nichts!
1
Bewertung lesen
Beleidigungen am Telefon vom möchtegern Arbeitgeber
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • clean up wismar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet clean up wismar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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