Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEs wird so gut wie jeder eingestellt. Die Arbeit ist oft anspruchslos dafür aber sicher und einfach.
Das die Hürden für eine Einstellun gniedrig sind und besser als arbeitslos ist es alle mal
Fairer lohn
- schlechte Bezahlung
- Soziales
- Karriere
- Mitarbeiter
Ideen werden ignoriert
Einiges. (leider). Man hat immer gerne dort gearbeitet aber nun stimmt fast nichts mehr.
- mehr Gehalt und bessere Sozialleistungen
- Vorgesetzte Schulen
- Struktur
- Unternehmensberater holen
- mehr interesse zeigen
- weniger Geheimdienstmethoden
- Faire Behandlung
- ggf. Unternehmen an einen Partner oder OEM verkaufen
- mehr Parkplätze schaffen
- ggf. bestimmtes Personal freisetzen
Die GL sollte mehr Interesse zeigen. Prozesse überarbeiten, Führungskräfte schulen uvm.
Auf feedback eingehen
Der am besten bewertete Faktor von CLEVER SYSTEMTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es haben sich Gruppen gebildet die sich untereinander verstehen, mit den anderen gibt es nur Probleme.
Je nachdem mit wem man zussammenarbeite. Einige kann man nicht als "Kollegen" bezeichnen. Mit anderen ist man fest verbunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEVER SYSTEMTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Wenn man mitspielt und keine hohen Ansprüche hat kann man hier allerdings alt werden
Für 99% nicht vorhanden.
