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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, viele Events für die Mitarbeiter, spannendes und interessantes Produkt
Verantwortungsvolle Aufgaben, flache Hierarchien, schöner Bürostandort, regelmäßige Teamevents
Entspannte Atmosphäre, starker Zusammenhalt untereinander, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Unterstützung, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation
das tolle Arbeitsklima, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Einsatz aktueller Technologien, transparente Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts wirklich schlecht
Verbesserungsvorschläge
mehr Aufgaben für Studenten bereitstellen, damit diese nicht untätig herumsitzen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von cluetec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man fühlt sich unter den Kollegen sehr wohl und kann offen und frei von Vorurteilen immer seine Meinung äußern.
Tolles miteinander
Die flachen Hierarchien und ein starkes Miteinander und die Bemühungen sich stetig zu verbessern sorgen für eine super Arbeitsatmosphäre und viel Motivation.
Kollegial + transparent
Durch die flachen Hierarchien ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten sehr offen, direkt und auf Augenhöhe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat bei der cluetec die Möglichkeiten sich jederzeit in eine neue Richtung weiterzuentwickeln und bei Bedarf aufzusteigen.
Man hat zudem die Chance sich eigenständig Weiterbildungen rauszusuchen und vorzuschlagen, welche i.d.R. auch alle bewilligt werden. Zusätzlich kann man 10% seiner Arbeitzeit in der Entwicklung nutzen, um neue spannende Technologien auszutesten.
Weiterbildung wird im Rahmen der Mitarbeitergespräche unterstützt
Es werden möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Die persönliche Weiterentwicklung und die Ziele werden regelmäßig mit dem Vorgesetzen besprochen.
Weiterbildungsangebot durch Mitarbeiter Workshops und viele weitere Angebote (z.B. Besuch von Entwicklerkonferenzen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cluetec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cluetec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cluetec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cluetec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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cluetec
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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