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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten und Organisation im Team waren starke Pluspunkte.
Weiterbildungsbudget. Remote-Arbeit.
GF hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Verständnisvoll für kurzfristige Abwesenheiten (Kind muss früher aus KiTa geholt werden oder Sonstiges)
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein super Zusammenhalt im Team.
Remote Work.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Empowerment, das in einzelnen Projekt-Teams gefördert wurde und gewünscht war, wurde oberhalb dieser Grenze stets eingefangen und gedeckelt.
Daher kann von Mitarbeiterbeteiligung nur sehr begrenzt gesprochen werden.
Einige sehr negative Entwicklungen hätten durch Einbezug der MA verhindert werden können, was sehr bedauerlich ist. Auf diesen Umstand wurde seitens der MA zuvor deutlich hingewiesen.
Ich hab jetzt zum vierten Mal diesen Review eingereicht, nun wird sogar vo Colenio angezweifelt dass ich hier gearbeitet habe. Sagt m.M.n. genug über wie das so läuft.
schlecht ist hier garnichts. Es gibt eher kleinere Angelegenheiten die man verbessern könnte. Wobei man sich immer vor Augen halten sollte, dass es nirgendwo "perfekt" läuft
Hat keinen besonderen Spirit.
Dazu fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern auch ein Mitbestimmungsrecht einräumen.
Etwas Demokratie wagen und die Angestellten nicht übervorteilen.
Bitte nicht auf die Idee kommen, schnell und aggressiv weiterzuwachsen. Impulse gegen Remote-Fatigue und für mehr laterale Kommunikation setzen. Keine Abstriche bei der Qualität machen. Wenn möglich, Geschäft auch ins Ausland verlagern. KI-Strategie und -Positionierung weiterverfolgen.
man könnte sich mal öfters treffen (persönlich). Durch die Remote Arbeit hat man kaum einen persönlichen Kontakt zu Kollegen
Mehr miteinander und nicht die Führubgskämpfe nach unten durch tragen.
Regelmäßige Teamevents sollten sichergestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von colenio ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Gehalt für ein kleines Unternehmen.
Da gibt's nichts zu meckern.
überdurchschnittlich gut
Gehälter sind fair und teilweise auch über dem Markt.
faires Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von colenio ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unbekannte Marke
Ist ein noname am Markt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, Fortbildungen werden empfohlen und intern gefördert.
Wer gelernt hat, zu lernen, wer selbstbewusst auftritt und sinnvolle Vorschläge zur individuellen Weiterbildung macht, die im Einklang mit der aktuellen oder zukünftigen Enwicklung der Firma stehen, der rennt offene Türen ein. Fragwürdige oder erkennbar nicht zu Ende gedachte Vorschläge werden zu Recht höflich abgelehnt. In der IT gibt es eine Menge kreativen Spieltrieb um alles was gerade "en vogue" ist. Mittel müssen klug investiert werden.
Investition in die Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters wird hier groß geschrieben
Je nach Bereich wird es fokussiert oder unterdrückt.
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Wir versuchen uns jeden Freitag Zeit für interne Weiterbildung zu nehmen. Jeder Kollege hat jedes Jahr auch ein Weiterbildungsbudget. Klassische Karriereplanung gibt es bei uns nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- colenio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet colenio schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen colenio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei colenio als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
colenio
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
colenio
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting