Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtSehr offen für neue Ideen.
Mein Themenbereich entsprach nicht ganz meinen Vorstellungen, der Arbeitgeber bzw. Geschäftsführer hat mir jedoch angeboten den Bereich aufzubauen.
Unterschiedliche Projekte und unterschiedliche Kolegen. Das Gegenteil von monotoner Arbeit.
Flexibler Urlaub, Gleichberechtigung, Weiterbildungen.
Die Tiefgarage.
Eigentlich schadet es einem an nichts, die GL ist kommunikativ und offen für Vorschläge
Management & Verwaltung
Das Niveau auf dem sich Diskussionen mit der Geschäftsführung bewegen.
Das grenzt teilweise an einen Kindergarten. Nachtrag: Ich empfehle eine Arbeitsrechtsschutz-Versicherung. Man sollte mit damit rechnen, dass bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dieser Arbeitgeber zum nachtreten neigt. Ein Gang zum Rechtsanwalt wird dann unumgänglich, bzw vor ein Arbeitsgericht. Aber keine Sorge, bisher musste die ComConsult am Ende immer klein beigeben.
Es gibt kein klares Organigramm und Abteilungen, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Entscheidungen werden oft ohne eine klare Richtlinie oder Konsultation der Mitarbeiter getroffen, was zu Misstrauen und Frustration führt.
Es gibt ein Gefühl der Unsicherheit, da es keine klaren Regeln und Vorschriften gibt.
Arroganz der neuen Geschäftsführung. Jeden Tag der selbe Tagesablauf.
Fehlende Kommunikation und Feedback.
Keine Verpflegung, nicht klimatisiertes Gebäude, nur deutsche Automarken als Dienstwagen.
Im Bewerbungsprozess transparenter über den zukünftigen Aufgabenbereich sprechen
Mitarbeiterwünsche, auch wenn diese kostspielig sind umsetzen und sich den Benefits der Konkurrenz anpassen. Damit macht man sich langfristig auch beliebt für neue, junge Mitarbeiter. Zum Vergleich: Bei Gambit Consulting sind nicht umsonst 80% der Mitarbeiter unter 35 Jahre.
Einarbeitung neuer Kollegen könnte besser laufen. Man muss sich selbst viel durchfragen. Funktioniert aber, wenn man erstmal die Leute kennt.
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt. Man muss jederzeit, seitens der Geschäftsführung, mit unangenehmen Überraschungen rechnen. Auslöser ist hierbei meist das Controlling. Es entsteht der Eindruck, das man nur von Quartal zu Quartal plant. Ein längerfristige Strategie, gerade in meinem Arbeitsumfeld, war nicht zu erkennen.
Implementierung klarer Richtlinien und Prozesse zur Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Der am besten bewertete Faktor von ComConsult ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, auch Mitarbeiterinnen können aufsteigen, jedoch werden ihre Kompetenzen in bestimmten Funktionen so stark beschnitten, dass man sich fragt: "Warum tut sich dies ein Mensch an?"
Hoher Frauenanteil - aber keine Unterschiede im Verhalten.
Das hat mir gut gefallen
Im Team ist alles sehr harmonisch, es gibt keinerlei anzeichen für Probleme mit jeglicher Gleichberechtigungsthematik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComConsult ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Thema Wertschätzung und Motivation ist noch Verbesserungspotential vorhanden
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen oder nicht ausreichend informiert, was zu Unzufriedenheit führt. Es gibt einfach keine offene Kommunikation, um Probleme oder Konflikte zu lösen.
Niemand möchte kommunizieren, weil er viel zu tun hat. Als neuer Mitarbeiter stehst du im Leerlauf und am Ende wirst du dafür verantwortlich gemacht
Schwieriger Umgang, weil zu wenig untereinander kommuniziert wird.
Informationen sind zu beginn überwältigend und man erfährt wichtige Eckpunkte teils zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann als Mitarbeiter die eigenen Kursangebote nutzen. Aktiv gefördert wird dies aber nicht, der Mitarbeiter muss sich da schon selber einbringen.
Durch die flache Hierarchie sind Führungspositionen nicht sehr häufig, aber wenn Positionen neu zu besetzen sind, werden diese bevorzugt durch jüngere Mitarbeiter besetzt, was positiv zu sehen ist.
Die Firma bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ich habe bis jetzt von keiner Ablehnung einer sinnvollen Weiterbildung gehört. Innerhalb des Unternehmens gibt es aufgrund der wenigen Hierarchien wenig "Aufstiegsmöglichkeiten". Von vielen jungen Mitarbeitern wird das Unternehmen als Sprungbrett verwendet.
Man kann die Kurse der eigenen Akademie bescuhen, aber auch externe Weiterbildungen und Zertifizierungen sind möglich.
Die Weiterbildungschancen sind sehr hoch. Die ComConsult hat einen eigenen Akademie, in welcher die Mitarbeiter selber Seminare halten, aber auch an Seminaren teilnehmen dürfen. Besonders während des OnBoardings ist das Gold wert. Externe Weiterbildungen und Zertifizierung werden dank der kurzen Kommunikationswege schnell bewilligt, wenn sie denn für alle Beteiligten sinnvoll und gewinnbringend erscheinen.
Woanders wäre ich weitergekommen
