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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeFlexibel Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind gut.
Er schafft es das Ding irgendwie am laufen zu halten
Parkplatzsituation
Einschichtiger Betrieb, super fuer meine Familie
Manchmal scheitert es an der Kommunikation, verhandelbares Gehalt wer sich halt besser verkauft
Teilweise sehr respektloser Umgang mit die Mitarbeitern.
Behandelt Mitarbeiter teilweise nicht gut
Manchmal werden Samstage gearbeitet, aber nicht so oft
Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten.
Tarifbezahlung und Homeoffice gewähren
Die Azubis viel mehr schulisch unterstützen....
Nicht zu viel einmischenMitarbeiter besser behandeln
Einleitung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Änderung des Umgangstons mit den Mitarbeitern
Gleitzeitmodell / Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Comline Elektronik - Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung. Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Trotzdem eher positiver Eindruck.
Sehr großer und guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das "außen rum" schweißt zusammen. Sehr positiver Eindruck hier, der den grauen Unternehmensalltag etwas erträglicher gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comline Elektronik - Elektrotechnik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Korpsgeist
Wunsch und Wirklichkeit liegen hier weit auseinander. Kunden (wie auch Bewerbern) wird das Blaue vom Himmel versprochen, fast unabhängig davon, ob technisch, quantitativ oder zeitlich umsetzbar. Kommt es dann zu Problemen, wird selten nach einer konstruktiven Problemlösung, sondern viel mehr nach einem Mitarbeiter, den man dafür verantwortlich und sprichwörtlich "zur Sau machen" kann, gesucht. Nach außen verkauft man sich gerne als Wohltäterverein, innen herrscht dagegen oft die Regel "wer lauter schreit, gewinnt".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, nicht gewünscht. Keine gesteuerte Personalentwicklung.
So gut wie keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden als Geldverschwendung angesehen und müssen selber bezahlt werden, keinerlei Unterstützung des Arbeitgebers hier.
