Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma legt großen Wert auf ein angenehmes und gemeinsames Miteinander, weshalb regelmäßig sowohl konzernweite als auch niederlassungsinterne Events stattfinden – und das alles auf Kosten des Unternehmens. Das zeigt, wie sehr die Firma die Zusammenarbeit und das Miteinander schätzt.
Trotz der vielfältigen kulturellen und regionalen Unterschiede zwischen den einzelnen Niederlassungen ist der Umgang miteinander stets respektvoll und hilfsbereit. Das trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Das gemeinsame Bestreben innerhalb der Niederlassung, Probleme zu bewältigen und gemeinsam zum Erfolg der ...
Menschlichkeit! Man wird hier noch als Person gesehen und ist nicht eine Nummer, die kommt und geht, ohne dass es jemanden auffällt. Man kann sich seine Arbeit selbstständig priorisieren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und bei Fragen oder Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner, welcher ein offenes Ohr hat, und versucht eine Lösung zu finden.
gut für Berufseinsteiger, da gute Einarbeitung (zumindest in der Theorie, in der Praxis reicht das Personal dafür nicht immer)
sehr flexibel
Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten
Leider keine gerechte Arbeitsverteilung, der NL ist leider nicht in der Lage eigene Entscheidungen zu treffen. Er benötigt IMMER das Feedback seiner „Lieblingskollegen“
schlechte Kommunikation, seltene Besprechungen,
Meiner Meinung nach sollten Verbesserungsvorschläge direkt mit dem Arbeitgeber besprochen werden, anstatt sie auf einer öffentlichen Plattform zu diskutieren. Da Einschätzungen darüber, was besser oder schlechter ist, oft sehr subjektiv sind, ist ein persönliches Gespräch in der Regel effektiver und konstruktiver.
Schön wäre es wenn die Möglichkeit der steuerfreien Arbeitgeberleistung genutzt werden würde für z.B eine Sachbezugskarte.
Bessere Personalführung und nicht nur die „vermeintlichen“ Freunde bevorzugen und „hoch loben“
ein neuer Niederlassungsleiter würde der NL gut tun.
gegen die häufigen Mitarbeiterwechesel könnte man
-Arbeitsplätze angenehmer gestalten
-höhere Gehälter zahlen
-der ständigen Unterbesetzung entgegenwirken
-mehr Abwechselung bei den Tätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Competenza ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Miteinander und der Umgang unter den Kollegen sind von einer warmherzigen, familiären Atmosphäre geprägt.
Alle sind verschieden aber durchweg nett und bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pause gerne miteinander und freuen uns auf Events wie ein gemeinsames Grillen, Oktoberfest oder Weihnachtsfeier
Das ist ein Team! Top!
innerhalb der kerngruppe, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competenza ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Niederlassungsleiter schlecht, ansonsten OK
wenig luft nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann nicht nur die internen Fortbildungen der firmeneigenen academy nutzen. Zusätzlich werden auch externe Fortbildungsmaßnahmen unterstützt und gewünscht.
Da die Competenza GmbH insgesamt drei Bereiche abdeckt (analytic, concept, academy) gibt es die Möglichkeit durch Engagement sich in verschiedenen Abteilungen einzubringen, welche einem die Möglichkeit eröffnet, weiterzukommen.
da wird viel Wert darauf gelegt, Inhouseschulungen etc., externe Fortbildungen
