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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Medistar an sich ist eine tolle Software. Die Teamkollegen. Das war’s
Damals die HO Möglichkeit, den Teamzusammenhalt und die unter den Kollegen und Teamleitern und Projektsupportern lockere Arbeitsathmosphäre zumindest menschlich
Teamevents
Stehschreibtische immerhin am Standort, gute Kaffeemaschine
Gehalt war zwar nicht der Hit aber immerhin besser als andere / normale Callcenter für IT aber dennoch noch zu wenig
Ausstattung des Arbeitsplatzes, Fahrzeuge alles prima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Wertschätzung, die Führungsebene, keine Work-Life-Balance, kein Homeoffice, hoher Arbeitsdruck, keine Entwicklungsmöglichkeit in die QA usw.
siehe oben aber hauptsächlich / zusammengefasst:
Abschaffung von Homeoffice Option sehr rückständig, top down Mentalität mit unrealistischen Forderungen von oben und immer mehr Druck und Fließbandarbeit, kein Zulassen von Kritik von unten nach ganz oben und nicht nur bis zu den TL. Gehalt (könnte besser sein oder zumindest mehr Steigerungen geben oder Weihnachtsgeld). Statt Arbeitsbedingungen zu verbessern das Gehen guter kompetenter Leute in Kauf nehmen oder sogar forcieren
Es müssten einige Sachen verändert und verbessert werden. Man fühlt sich oft sehr ausgenutzt und ist ausgelaugt
Das Mitarbeiter nicht gehört werden, Ausbildung am Produkt, Unnötige Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
HO wieder zulassen ! Bei dem Gehalt und anderen Arbeitsbedingungen war dies für mich immer noch ein Argument zu bleiben. Ohne HO sehe ich keinen Grund mehr, mir den zunehmenden Stress, Druck und Dokuzwang jeder Minute anzutun
Admin Tickets abschaffen
Mehr Luft für Austausch, etwas mehr Team, weniger Druck / Zeiten
Kundenumfragen streichen
Informationsfluss verbessern und top down mal etwas umkehren und mehr Augenhöhe schaffen zwischen ganz oben und unten und auch mal Feedback Kritik und Veränderungen zulassen, die MA ...
Dem Mitarbeiter auch gerecht zu werden. Egal ob Gehalt, mobile work.. es müsste vieles verbessert werden. Vor allem fehlt ein Betriebsrat !!! Nicht nur auf dem Papier sondern einer der für die Mitarbeiter einsteht.
Mitarbeiter wertschätzen. Hin und wieder zuhören was die Frauen und Männer von der Front berichten. Geben und Nehmen ist das Zauberwort
Mitarbeiterwertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Compu Group Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, die meisten unterstützend, man hilft sich in Chat und live soweit iwie in dem ganzen Stress und immer enger werdendem Callcenter Druck noch iwie möglich
Ohne die Kollegen wäre man schon gegangen. Leider durch das Verhalten der Firma gehen die guten Mitarbeiter ..
Mit den Kollegen macht es Spaß zu arbeiten, immer hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compu Group Medical ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils gut und sehr zufriedenen Kunden auch dank der meisten freundlichen, fröhlichen, sympathischen und empathischen Mitarbeiter/innen aber auch tw schwierig. Bitte selbst recherchieren / googlen.
Was man so hört nicht gerade bestens
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
für mich gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider für andere Nerds und sehr engagierte schon kleine Aufstiegmöglichkeiten zB zum Keyuser / Projektsupporter, Level 2 oder 3 aber das dann schon eher hohe Kunst bzw. tiefere komplexere IT
Einarbeitung mangelhaft, man muss sich selbst darum kümmern, ansonsten wird einem mangelndes Wissen am Kernprodukt angelastet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compu Group Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Compu Group Medical schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compu Group Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compu Group Medical als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Compu Group Medical
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Compu Group Medical
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