Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIn fachlicher Hinsicht waren die Aufgaben interessant, und es gab grundsätzlich Raum, eigene Ideen einzubringen – sofern sie in den bestehenden Rahmen passten.
Mitten drin statt nur dabei – hier kann sich jeder entfalten und aktiv an der dynamischen Welt der Beratung und dem Unternehmensaufbau mitwirken.
Die extrem hohe Dynamik - wenn man neugierig ist, ist man hier richtig aufgehoben!
Die größte Herausforderung war aus meiner Sicht die hohe Unsicherheit im Arbeitsalltag sowie eine wenig transparente Kommunikation. Besonders negativ habe ich den Umgang im Trennungsprozess erlebt, da dieser ohne erklärendes Abschluss- oder Offboarding-Gespräch erfolgte.
Mehr Klarheit in Erwartungen, Prioritäten und Entscheidungsprozessen würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Transparente Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang mit Feedback könnten dazu beitragen, Vertrauen und Sicherheit im Team zu stärken.
Es gibt jeden Tag Verbesserungsvorschläge und Ideen, die wandern dann direkt ins Taskboard.
Der am besten bewertete Faktor von conceed ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten in der Beratung lassen sich oft nicht mit einem regulären 9-5-Job vergleichen. Besonders in intensiven Projektphasen setzt sich jeder voll für den Kunden ein, um die gewünschten Ergebnisse zu liefern und hohe Qualitätsansprüche zu erfüllen. Umso wichtiger ist es, dass bei conceed keine Anwesenheitszeiten bewertet werden. Private Termine können flexibel wahrgenommen werden, ohne dass dies negativ auffällt
Ja, wir sind eine Beratung, was bedeutet, dass es sich nicht um einen klassischen 9-to-5-Job handelt. Nichtsdestotrotz wird bei conceed kein Facetime erwartet oder bewertet; vielmehr wird die Leistung geschätzt. Es wird stets Rücksicht auf die private Situation jedes Einzelnen genommen. Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinbaren.
Grundsätzlich für eine Beratung typische Arbeitszeiten, trotzdem wird viel Wert auf das Thema Work-Life-Balance gelegt. "Face-Time" / Anwesenheit der Anwesenheit willen oder ähnliche Branchenphänomene werden klar abgelehnt. Auch wird ein hohes Maß an Flexibilität praktiziert, ob das ein spontaner Tag Urlaub ist oder der Reifenwechsel - alles kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conceed ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Feedback war teils widersprüchlich, und wichtige Entscheidungen wurden nicht immer ausreichend erklärt oder eingeordnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird als kritisches Thema verstanden. Im Grunde stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter die Weiterentwicklung des Produkts einer Beratung dar. Konkret findet auf der eine Seite eine persönliche Betreuung im Rahmen von Regelgesprächen statt, in denen konkrete Entwicklungsziele besprochen und Vergangenes gemeinsam reflektiert wird. Im Bereich Fortbildungen kann man auf ein umfangreiches externen Schulungskatalog zugreifen. Grundsätzlich kann man sagen, dass man durch die vielen Berührungspunkte zu unterschiedlichsten Themen im Rahmen des Unternehmensaufbaus viele wertvolle Erfahrungen ganz nebenbei ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in individuellen Gesprächen persönliche Wünsche und Entwicklungsziele zu besprechen. Diese werden reflektiert bewertet und es werden entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Zusätzlich steht ein umfangreicher Schulungskatalog zur Verfügung. Die Vielfalt der Projekte und Themenbereiche bei conceed ermöglicht es jedem, sich kontinuierlich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeitenden wird aktiv durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und klar definierte Karrierepfade unterstützt. Dabei wird das Wachstum von Talenten durch individuelle Entwicklungspläne und regelmäßige Feedbackgespräche gefördert.
