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CONCETO Business Integration 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder, bis hoch zur Geschäftsführung, hat hier ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und Kollegen. Man hört zu und ist füreinander da. Dies zeigt sich nicht nur im sozialen Kontext, sondern auch in beruflicher Hinsicht in den Teams.
Wer sich hier aktiv und positiv einbringt, nicht alles für selbstverständlich hält und offen in der Kommunikation ist, der findet hier ein Umfeld mit spannenden und fordernden Aufgaben und genug Raum sich selbst persönlich und beruflich weiter zu bringen und ...
Wie das Unternehmen aufgebaut ist. Hier wird ein sehr modernes und agiles Organisationsmodell (VSM) verwendet. Es gibt dementsprechend keine klassische Hierarchie, wo alles von der Geschäftsführung entschieden und vorgegeben wird. Man wird dort eingesetzt, wo seine Stärken sind. Dadurch hat man die Möglichkeit an sich selbst zu wachsen und besser zu werden. Die eigene Meinung ist wichtig und wird ernst genommen. Sie fließt auch bspw. in Entscheidungsprozesse mit ein. Man lernt wirklich sehr, sehr viel!
Wie das Unternehmen aufgebaut ist. Es gibt keine klassische Hierarchie, wo alles von der
Geschäftsführung entschieden und vorgegeben wird sondern ein agiles, modernes Organisationsmodell (VSM). Man wird dort eingesetzt, wo seine Stärken sind. Dadurch hat man die Möglichkeit an sich selbst zu wachsen und besser zu werden. Die eigene Meinung ist wichtig und wird ernst genommen. Sie fließt auch bspw. in Entscheidungsprozesse mit ein. Man lernt wirklich sehr, sehr viel!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsführung weiß nicht was die Mitarbeiter antreibt.
Wer nicht laut schreit bekommt auch nichts.
Fragwürdige Personalentscheidungen.
Viel Know-How verlässt das Unternehmen (ca. 10% in den letzten 12 Monaten).
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Die Küche. Kurz vor der gemeinsamen Mittagspause kann es schon mal etwas eng werden wenn jeder seine Tupperdose auspackt und der Kampf um die Mikrowelle startet. ;-)
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Es herrscht hoher Druck seine Aufgaben zu erledigen. Mit einem 8-Stunden-Tag ist es definitiv nicht getan.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich darüber freuen, wenn es noch so etwas wie eine gratis Fitnessstudio-Mitleidenschaft für die Arbeitnehmer geben würde.
Mitarbeiterführung schulen.
Fehlerkultur und Kritikfähigkeit schulen (Fehler direkt ansprechen - nicht mit dritten darüber sprechen - und Kritik erlauben ohne eingeschnappt zu sein)
Lob öffentlich, Kritik persönlich.
Nicht jede Kritik gegen die Firma ist auch gegen die Vorgesetzten.
persönliche, offene und wertfreie Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Konzepte nicht nur mit "ja-Sagern" entwickeln sondern mit erfahrenen Mitarbeitern (auch wenn mit Gegenwind zu rechnen ist) - einige Strategien erinnern eher an Jugend forscht.
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Die vielen guten Bewertungen erstaunen - insbesondere, da die Mitarbeiterfluktuation eine andere Sprache spricht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CONCETO Business Integration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Dieser Punkt ist an sich schon "doof" ausgedrückt :) - Hier wird in Teams gearbeitet, der Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Kollegen funktioniert sehr gut. Man ergänzt sich auf kollegialer Ebene
5
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Auch ältere Kollegen sind noch voll dabei und werden geschätzt.
5
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"Älter" ist man hier schon mit 35+ in dem sonst recht jungen Umfeld. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden ganz klar geschätzt. Ihre Seniorität wird in einem sonst jungen Umfeld benötigt
4
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Absolut kein Thema: Du bist ein Mitarbeiter, wie jeder andere auch. Die Diensterfahrung wird sogar sehr geschätzt!
5
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Das Alter spielt keine Rolle, sondern eher die Fähigkeiten und die Leidenschaft die jeder für sein Themengebiet mitbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCETO Business Integration ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Lieder ist es im IT Geschäft nun mal so: Server und IT-Infrastruktur müssen laufen. Daher verbrauchen wir natürlich entsprechend viel Strom.
3
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Es wird viel weggeschmissen. Kaffee ist nicht fair-trade, und schmeckt eher mittelprächtig. Selbst für Tee gibt es eine Kapselmaschine (absolut überflüssig).
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung auf den Punkt, angefangen von der Einarbeitung durch interne Schulungen und Mentoring, bis hin im weiteren Karriereverlauf, mit Angeboten zur zeitnahen Schulungen für die Projekte durch Kurse, Onlinemedien, etc.
5
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Da ich als eigentlich Fachfremder in die Firma gekommen bin kann ich auch hier nur Gutes berichten. Ich werde intensiv eingearbeitet und habe das Gefühl sehr viel zu lernen und das Gelernte schnell anwenden zu können. Schon nach verhältnismäßig kurzer Zeit wurde ich mit Eigenverantwortung an Projekte gesetzt, um diese zu bearbeiten. Das macht Spaß und ist befriedigend und ich sehe meinen Pool an Aufgaben innerhalb der Firma nur anwachsen, was mich zuversichtlich in die Zukunft blicken lässt.
5
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Sofern Bedarf gibt, wird geschult. SAP-Schulungen (inkl. Zertifizierung möglich). Diverse Konzepte zu Inhouse-Schulungen ausprobiert. Viel Wissenstransfer passiert auf üblichen Wegen zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
3
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Was ich mitbekommen habe ist eine stete Förderung der Mitarbeiter durch z.B. Schulungen und Zertifikate sowie interne Maßnahmen wie Mentorat und Hausmesse.
5
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CONCETO bietet studentischen Hilfskräften und Praktikanten die Möglichkeit der Übernahme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
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