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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit HanseFit
Wenn benötigt, wird ein Parkplatz gestellt.
Eine handvoll kollegen sind super
Nicht so viel
Die Kollegen sind nett, aber es besteht eine sehr hohe Fluktuation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung, keine guten Arbeitsmittel
Das die Versprechen nicht umsetzte wie z.b wird gesagt kriegst mehr Geld und dann bildet man sich weiter und msn kriegt nicht mehr Gehalt
Schlechte Erreichbarkeit, Investitionsscheu, Hohe Erwartungen an die Angestellten ohne Prämien oder Gehaltserhöhungen.
Gehalt, schichten könnten besser verteilt werden.
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Bitte handlungsfähige Geschäftsführung, die mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Faire, leistungsorientierte Bezahlung.
Das die HVV Ticket komplett gezahlt wird viel mehr Benefiz und auch nicht so viele Wechsel Schicht machen von früh auf spät Dienst
Investieren. In Hilfsmittel, in Weiterbildungen, in angepasste Gehälter. Nur so verbessert sich die Motivation der Mitarbeiter.
Das Führungspersonal sollte selber mal geschult werden, gerade im Umgang mit den Mitarbeitern.
Praxismanagement komplett neu aufstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Conradia ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeite ebenfalls als MFA in dieser Firma und wirklich gerne. Das ist ein Grundgefühl, welches mich von Anfang an begleitet, bis heute. Es hat nie nachgelassen. Klar, es gibt Tage, an denen so einiges schiefläuft, vieles nicht funktioniert oder sich komplett anders entwickelt: die Organisation läuft nicht, man versteht einander falsch, ist taub für gut gemeinte Ratschläge oder - auch das kommt vor - man hat schlicht und ergreifend einen schlechten Tag. Aber man trifft sich am Ende dennoch ...
Unter einzelnen Kollegen super
War ganz gut
Das Team ist hervorragend.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conradia ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein schein als sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will,kann man hier doch einiges erreichen und wird dabei auch gerne unterstützt!
Weiterbildungen wurden zum Jahresbeginn bereits gestrichen.
Man wird bewusst kleingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conradia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Conradia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conradia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conradia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Conradia
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conradia
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