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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und Respekt gegenüber seinen Arbeitnehmern.
Offenheit, Transparenz und Wertschätzung und Menschlichkeit.
Das viel dafür getan wird, dass die Mitarbeiter zusammen kommen und dann eben auch mal nicht nur miteinander arbeiten, sondern auch gemeinsam feiern und die Möglichkeit haben sich auszutauschen:
Floßfahrt auf der Isar, Weihnachtsfeier in Hamburg, Wacken 23, Sommerfest auf Mallorca.... Eigenes Bier und eigener Gin,...
einfach ein klasse Team, toller Zusammenhalt und man kommt gern zur Arbeit!
Das Gespür für neue Geschäftsfelder und, wenn es erfolgsversprechend ist, das Engagement, diese neuen Geschäftsfelder zu erschließen.
Offene Gesprächskultur, duzen, Empathie, offenes Ohr für neue Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung ist ein wahrer Genuss, so minimalistisch, dass man fast denkt, man hätte nie angefangen. Ein wahres Meisterwerk der Inkompetenz.
fällt mir nichts ein
Saufgelage, unklare Entscheidungswege und unklare Betriebsablaeufe
da fällt mit nichts ein
Dem Kunden werden Beratungsleistungen versprochen, die der entsprechende Berater aus Mangel an Kompetenz und Erfahrung nicht bringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur sagen: weiter so
Alle Abteilungen weiterbilden nicht nur IT.
Klare Ablaufe und Zuständigkeiten definieren.
Mehr und klarere Absprachen für alle. Strukturen erleichtern auch mal das Arbeiten, ohne gleich einzuengen. Mehr Umweltbewusstein.
Leichtere Notebooks für die Mitarbeiter, da man immer damit unterwegs ist.
Interne Systeme müssen demnächst aktualisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Consurance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unglaublich tolle Kollegen und jeder hilft jedem.
Die Mitarbeiter unterstützen und helfen sich gegenseitig, unabhängig von den Projekten. Es ist ein Miteinander, Ellenbogenmentalität gibt's hier nicht. Auch nach der Arbeit mag man sich noch sehen und man gönnt sich auch mal einen gemeinsamen Feierabenddrink
Dich lässt niemand im Regen stehen. Einfach nur super!
Jeder hilft jedem, offene Kommunikation, schnelle Integration neuer Mitarbeiter*in
Super, trotz kleinerer Lästereien
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consurance ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine wahre Meisterklasse in theatralischer Inaktivität und kollektiver Unzufriedenheit.
Es fehlt oft die Weiterleitung von Neuigkeiten, sowie aktualisierte Unterlagen.
Man muss nachfassen, dann aber gute Gespräche. Erfolge und Gewinne werden offen kommuniziert.
oberflächlich, scheinheilig, Lästern und Falschaussagen selbst durch die Geschäftsleitung
Durch die Entfernung zu den Kollegen ist dies sehr wichtig. Es wird sehr großen Wert auf die Komunikation gelegt. Allerdings muss man genau aufpasssen, mit wem man was redet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich fortbilden möchte, unterstützt einen der Arbeitgeber. Aufstiegschancen muss man vielleicht schauen.
die so genannten "Schulungen", die tatsächlich von anderen Unternehmen durchgeführt werden, deren Leiter jedoch zufälligerweise enge oder alte Freunde der geschäftsführung sind
Fortbildungen und Trainings können angefragt werden und können dann in der Regel auch gebucht werden.
Fort-& Weiterbildung werden häufig angeboten
Es werden immer wieder Möglichkeiten zur Fortbildung angeboten. Diese sind natürlich arbeits- bzw. projektbezogen. Neben dem Angebot kann jeder Mitarbeiter auch selbst eine Fortbildung vorschlagen, die sie/er für seine Arbeit benötigt. Das wird in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Consurance schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consurance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Consurance
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT