Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyDer Zusammenhalt im Team wird aktiv gefördert, Vorschläge der Mitarbeitenden sind meist sehr willkommen
Eigene Verantwortung, viele tolle Leute weltweit kennenlernen, die Welt sehen
Manchmal zuviel Verantwortung an die falsche Personen, zu wenig Kollegen verfügbar, wenig Professionalität in manchen Büros
Transparenz
Kommunikation
Struktur
Ich bin schon eine Weile weg, und viele meine Schmerzpunkte sind schon verbessert.
Weiterbildungsangebot aktiv unterbreiten
Der am besten bewertete Faktor von Control Union Certifications Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es waren nahezu alle überarbeitet. Wer konnte, half gern auch anderen mit Fragen, Problemen oder Kundenübernahmen, aber leider nahm das immer mehr ab und die Überarbeitung nach immer mehr zu, bis vom Zusammenhalt nichts mehr zu spüren war.
Kollegen helfen sich gegenseitig aus. Fragen werden gerne beantwortet. Bei Engpässen
Also von allen Arbeitgebern die ich jemals hatte, war die Teamgeist hier am besten. Neben der Arbeit haben wir uns ganz oft getroffen für Sport, Speiß und Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Control Union Certifications Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen laufen schleppend, es gibt hierfür keine festen Rahmenbedingungen. Vom Arbeitgeber zuletzt angebotene Stellenbewerrungsgespräche bieten nicht den Raum für Gehaltsanpasdungsgespräche obwohl dies sich anbieten würde.
Zahlung kamen regelmäßig gravierend zu spät
Das Gehalt ist nur eine Nebensache hier, hauptsächlich lernt man in den Jahren viele Tätigkeiten, Fähigkeiten, viele tolle Leute, ein großes Netzwerk und so weiter. Wenn man denn sehr viel Gehalt möchte, wechselt man eben in einem Corporate Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Aufgaben können übernommen werden und Weiterbildungen werden durchaus in Betracht gezogen, wenn diese aktiv vom Mitarbeiter vorgeschlagen werden. Als Mitarbeiter muss man diese hartnäckig abfragen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
