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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, die spannenden Projekte, die Hilfsbereitschaft im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv empfinde ich die Kombination aus Professionalität und Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Wachstumsphasen ändern sich Prozesse teilweise recht schnell. Das kann gelegentlich zu zusätzlichem Abstimmungsbedarf führen, ist aber gleichzeitig ein Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.
Arbeitnehmer werden nur ausgenutzt, schlecht bezahlt. Fehler werden auf andere geschoben, und vieles mehr, ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sowie klarere, voneinander unabhängige Strukturen in zentralen Funktionen würden aus meiner Sicht zu mehr Transparenz und Fairness beitragen.
Erwachsene freie Menschen als solche behandeln.
Das Unternehmen wächst erfolgreich. Mit dem Wachstum könnten einige Prozesse und interne Strukturen noch stärker standardisiert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu vereinfachen.
Den Mitarbeitern mal zuhören würde vieles vereinfachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von coretress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Man wird schnell ins Team integriert.
Im Team selbst ist der Zusammenhalt gut, viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu meistern.
Alle sitzen im selben Boot.
Ich wurde im Team direkt sehr herzlich aufgenommen
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coretress ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt hier bereits gute Ansätze "green IT etc. diese können definitiv weiter ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert. Wer sich entwickeln möchte, erhält die nötige Unterstützung und die passenden Möglichkeiten.
Die Möglichkeiten sind da
Eigeninitiative und Weiterbildung werden aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coretress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet coretress schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coretress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coretress als eher modern.
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