Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene und freundliche Kommunikation
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden gut angenommen
Teammeeting 1x/Woche
interne Schulungen
vollständige Übernahme der Kosten bei Basis-Fortbildungen (MT, KGG, Sportphysio, sekt. HP)
Abwechslung von Therapie & Training + Kurse
Offene und ehrliche Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, nicht nur finanziell sondern auch zwischenmenschlich
Unser Chef ist mit uns auf Augenhöhe - hat immer ein offenes Ohr für uns. Findet Lösungen, wenn das Team mal keine hat.
- flexibles Mindset
- offen für Vorschläge zur Verbesserung
- möchte die Branche voranbringen und besser machen
offene Kommunikation, faire Bezahlung, sowie Zusatzleistungen, fairer spontaner FZA Ausgleich meist möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu sehr auf neue Implementationen fixiert, wie darauf bestehendes zu optimieren. (Bspw. Einführung von sehr vielen Kursen).
Laufwege sorgen teilweise für Stress.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche in den MA Gesprächen achten.
Sehr unnahbar da das Büro beim KGG ist (schafft Distanz).
Wenig Fortbildungstage, höheres Einstiegsgehalt
zu stark umsatzorientiert , viel Patientenwechsel, Abarbeiten von Patienten, wenig Einsicht bei Krankheit und Verletzung
- Unordnung im Büro
Verbesserungsvorschläge
andere Arbeitskleidung, Klimaanlage
Option finden Mitarbeiter besser am Unternehmenserfolg zu beteiligen und die intrinsische Motivation zu fördern.
Anreize schaffen für erfahrene Mitarbeiter zu bleiben oder zukommen. Praxis ist vorallem attraktiv für Berufseinsteiger.
- Innenausstattung der Behandlungszimmer ist seit Beginn die Gleiche
Fortbildungstage, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, mehr Wertschätzung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CORPORE Penzberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Kollege wird geschätzt, egal was für ein Alter der/diejenige hat.
Alter egal - Wertschätzung ist immer da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden bezahlt/ Zeit zur Verfügung gestellt inkl. Nachbearbeitung, um auch anderen im Team die Informationen zur Verfügung zu stellen.
Es existiert ein Wachstumsmindset, welches jeden Therapeuten dazu veranlagt, neue Dinge zu erlernen und ein besserer Therapeut zu werden.
Fortbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CORPORE Penzberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CORPORE Penzberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CORPORE Penzberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CORPORE Penzberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CORPORE Penzberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CORPORE Penzberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege