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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr souveräne und anständige Leitungsebenen. Es kann sich mit Autoritätspersonen gut über Probleme unterhalten werden, sollten welche auftreten.
Das man sofort herzlich aufgenommen wird und auch Probleme und privates unglaubliche toll berücksichtigt wird
Verbesserungsvorschläge
Ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsanbindung wäre nicht schlecht. Und dafür, dass Auszubildende zeitweise vollwertige Mitarbeiter ersetzen, kann das Gehalt höher sein.
Ich würde nicht empfehlen, allein für die Ausbildung nach Magdeburg zu ziehen, dafür sind die Konditionen leider zu schlecht. Es ist jedoch ein solider, nicht toxischer Ausbildungsbetrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Magdeburg Harland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Magdeburg Harland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Magdeburg Harland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Magdeburg Harland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Creditreform Magdeburg Harland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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