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creoline 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Super technische Austattung
- Man lernt sehr viel
- Super nette Kollegen
- Gehalt kommt immer pünktlich
Bewertung lesen
Erreichbarkeit, Menschliche Wellenlänge und Sympathie, Hilfsbereitschaft
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Alles etwas chaotisch (keine sauberen Abläufe)
- Überstunden sind normal (Feierabend wird täglich um mindestens 10 Minuten überzogen)
- Führungskräfte teilweise nicht korrekt eingesetzt. (Bei Fragen kriegt man anstatt einer vernünftigen Antwort rhetorische Rückfragen)
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte nicht nur im technischen Fachbereich Schulen
- Meetings einhalten oder garnicht erst einplanen
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von creoline ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ehrlichkeit währt hier am längsten. Fehler werden professionell kompensiert und aufgearbeitet.
5
Bewertung lesen
Jeder hilft sich ausnahmslos in jeder Situation, ich habe hier nichts auszusetzen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von creoline ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Eher unter dem Marktdurchschnitt als darüber
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Schulungen und Schulungsunterlagen kann man sich selbst heraussuchen, selbstverständlich auch kostenpflichtige.
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • creoline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet creoline besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen creoline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei creoline als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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creoline
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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