Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, kostenlose Getränke. Schönes Modernes Büro.
Kollegial, klare Linien, offene kommunikation
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und schafft es, jedes Problem zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl kontrolliert zu werden. Nach einem Tag on boarding wird man etwas allein gelassen. Vieles muss man sich selbst beibringen. Nach kurzer Zeit hat man sehe viele Studien und einen enormen Arbeitsdruck.
Da kommt mir spontan nichts in den sinn
Mir fällt da gar nichts ein.... .
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte weniger konservativ sein und sich an die Moderne Gesellschaft anpassen. Work-Life-Balance müsste angepasst werden, es wird indirekt erwartet, dass man Überstunden macht. Aber auch nicht zu viele. Fühlt sich an wie ein Balanceakt. Zudem sollte Feierabend auch Feierabend sein. Es finden um 17 / 18 Uhr Kontrollanrufe statt, und es wird erwartet, dass man 24 Stunden per Email erreichbar ist.
Ich habe die alten Bewertungen gelesen und erkenne die Chefi n darin nicht. Sie ist selten vor ...
Könnte ich grad nichts sagen. Macht alles gut
...nur weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von CRO Dr. med. Kottmann ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr gut. Nette und Hilfsbereite Kollegen.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen - auch die Chefin lacht viel!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRO Dr. med. Kottmann ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das muss noch besser umgesetzt werden. Man hat das Gefühl Überstunden werden nicht gesehen, aber "zu früh" sollte man auch nicht gehen, es ist beinahe unmöglich keine Überstundenzu machen. Ich habe das Gefühl, es finden Kontrollanrufe statt um zu überprüfen, ob noch um 17 Uhr gearbeitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Versprochen wird viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRO Dr. med. Kottmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CRO Dr. med. Kottmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRO Dr. med. Kottmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.