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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir haben 4 Tage pro Wochen gearbeitet.
Bewertung lesen
offene Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Feedback-Kultur, "Recharge-Friday", nette Kollegen
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Unseren zweiwöchigen freien Freitag, das gute Arbeitsklima und meine Kollegen
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I don't even know where to start, because the last couple of weeks have been way better than I could have imagined them to be. Not only do I get to share my opinions with the marketing team, but they also value what I say. The team made me feel welcome the day I started here and that hasn't changed since. To be fair, I already felt welcome before even arriving in Berlin, because I talked to the senior marketing ...
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Zusätzlich zu dem obigen ausführlich Beschriebenen, möchte ich noch einen ganz wichtigen Punkt sagen: Dass sich das Unternehmen immer wieder selbst neu erfindet. Niemand in der Geschäftsführung lehnt sich faul zurück lässt andere machen. Alle stehen WIRKLICH hinter dem Unternehmen und stecken nahezu all ihre Energie, Kreativität und Planung hinein. Das motiviert unheimlich, weil man ständig das Gefühl hat ganz vorne mitzuschwimmen und es kollektiv so gut zu machen, wie es nur geht.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Since the marketing team is located close to the kitchen it's sometimes too noisy to really focus
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geht mal zu Coaching bitte
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Wenn ich etwas konkretes wüsste, dann würde ich das meinen Chefs direkt sagen und mir dafür ein Kompliment für's mitdenken abholen. :D
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CrossEngage ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ein freundliches Umfeld was zum Nachdenken und Lernen anregt. Noch nie habe ich so einen hohen Anspruch gepaart mit so viel Gelassenheit erlebt.
5
Bewertung lesen
sehr positiv und bereichernd
5
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Wir arbeiten in entspannter, aber auch konzentrierter Atmosphäre. Bei Fragen kann man sich jederzeit an alle wenden. Egal ob Chef oder Kollege - Hierarchien gibt es hier nicht.
Es herrscht immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, man hat das Gefühl alle gehen wirklich gerne zur Arbeit.
Ein eingespieltes Team. Bei neuen Mitarbeitern wird großer Wert auf den Team-Fit gelegt
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden vom Management gefördert
Egal ob Online-Kurse und Zertifikate absolvieren, Veranstaltungen besuchen oder intern neue Wege einschlagen: Solange das Bestreben irgendwie etwas mit unserer Arbeit zutun hat, wird es vollkommen unterstützt (gleichwohl finanziell und mit eingeräumter Zeit).
Ich habe selbst zum Beispiel 10 Monate lang ein DataCamp-Abo für 25€ im Monat in Anspruch genommen und mir wurde regelmäßig nahegelegt, dass ich jeden themenverwandten Nano-Degree bezahlt kriege, den ich absolvieren möchte. Auch als ich zwischendurch mit dem Gedanken gespielt hatte, noch einmal Informatik zu studieren, ...
5
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Weiterbildung wird gefördert und auch die Kosten werden von der Firma übernommen. Die Zeit hat jedoch häufig gefehlt. Das Resultat war training on the job.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CrossEngage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CrossEngage besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CrossEngage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CrossEngage als eher modern.
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Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
CrossEngage
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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