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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben 4 Tage pro Wochen gearbeitet.
offene Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Feedback-Kultur, "Recharge-Friday", nette Kollegen
Unseren zweiwöchigen freien Freitag, das gute Arbeitsklima und meine Kollegen
I don't even know where to start, because the last couple of weeks have been way better than I could have imagined them to be. Not only do I get to share my opinions with the marketing team, but they also value what I say. The team made me feel welcome the day I started here and that hasn't changed since. To be fair, I already felt welcome before even arriving in Berlin, because I talked to the senior marketing ...
Zusätzlich zu dem obigen ausführlich Beschriebenen, möchte ich noch einen ganz wichtigen Punkt sagen: Dass sich das Unternehmen immer wieder selbst neu erfindet. Niemand in der Geschäftsführung lehnt sich faul zurück lässt andere machen. Alle stehen WIRKLICH hinter dem Unternehmen und stecken nahezu all ihre Energie, Kreativität und Planung hinein. Das motiviert unheimlich, weil man ständig das Gefühl hat ganz vorne mitzuschwimmen und es kollektiv so gut zu machen, wie es nur geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Since the marketing team is located close to the kitchen it's sometimes too noisy to really focus
Verbesserungsvorschläge
Geht mal zu Coaching bitte
Wenn ich etwas konkretes wüsste, dann würde ich das meinen Chefs direkt sagen und mir dafür ein Kompliment für's mitdenken abholen. :D
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CrossEngage ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch "Recharge Friday" ist jeder 2. Freitag frei. Das wirkt sich zum einen auf positiv auf die Work-Life-Balance aus aber steigert auch die Motivation unter der Woche.
Jeder zweite Freitag ist frei... das sagt doch alles oder?
Sehr gut. Ich kann mir nicht nur meine Arbeitszeiten komplett frei einteilen, sondern auch immer aus dem HO arbeiten (auch bereits vor Corona). Es besteht ein großes Vertrauen, dass es auch ohne "Kontrolle" durch Anwesenheit im Büro, läuft. Mir persönlich erspart das täglich einen Arbeitsweg von mehr als 2 Stunden und eine Menge Stress. Vor allem als Mama, die pünktlich an der Kita sein muss, ist das ein Riesen-Vorteil.
An Aufgaben mangelt es nicht - die Erwartung an die Mitarbeiter ist aber realistisch.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Management gefördert
Egal ob Online-Kurse und Zertifikate absolvieren, Veranstaltungen besuchen oder intern neue Wege einschlagen: Solange das Bestreben irgendwie etwas mit unserer Arbeit zutun hat, wird es vollkommen unterstützt (gleichwohl finanziell und mit eingeräumter Zeit).
Ich habe selbst zum Beispiel 10 Monate lang ein DataCamp-Abo für 25€ im Monat in Anspruch genommen und mir wurde regelmäßig nahegelegt, dass ich jeden themenverwandten Nano-Degree bezahlt kriege, den ich absolvieren möchte. Auch als ich zwischendurch mit dem Gedanken gespielt hatte, noch einmal Informatik zu studieren, ...
Weiterbildung wird gefördert und auch die Kosten werden von der Firma übernommen. Die Zeit hat jedoch häufig gefehlt. Das Resultat war training on the job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CrossEngage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CrossEngage besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CrossEngage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CrossEngage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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