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CRX Markets 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Being flexible yet stable place to work at, with growth potential
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Working students and interns are treated like full-time members of the team. You'll get responsiblities and will be able to learn a lot.
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The HR manager is very friendly and supportive. There is a good cooperation between the teams. Everyone seems to get along and there is a positive atmosphere.
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Außerordentlich erfahrenes, professionelles und nahbares Management, von dem man als junger Mitarbeiter sehr viel lernen kann. Durch die stetige Verbesserung der Organisationsstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten reagiert man frühzeitig auf das große Unternehmens- und Kundenwachstum. U.a. regelmäßige company standup meetings und super organisierte Teambuilding-Events zeigen, dass dem Unternehmen eine gute Unternehmenskultur am Herzen liegt.
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Over all great people with a common vision. You can learn a lot from your colleagues!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

There is absolutely nothing to complain about
- Public Awareness von der Firma muss verbessert werden
- Mehr Arbeitsplatz for the growing amount of employees
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Would love to see all the established processes. Also training, conferences and other career growth encouragements
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Free German classes at the working place was a "killer feature". Hope they will be restored.
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I think it would be good if at the beginning of employment, there was an indication of where you could end up in 1, 2, 5 years etc if you stayed at the firm, as it would provide a greater sense of motivation for the employees if they are aware of their career path.
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More employee benefits, vacation policy needs to be improved
Das Unternehmen arbeitet gerade viel an der Verbesserung in Bereich Marketing, da nicht so viele Leute das Unternehmen kennen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CRX Markets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschätzt wie alle anderen auch.
5
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generally a rather young team (majority between mid 20's to end of 30's). But I'm sure that older colleagues are always welcome and would not be treated differently ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRX Markets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


low salaries and no benefits.
1
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All payments are on time since they are delayed by one month for working students. Payment is a little less than average, but they offer a lot of team building events where you can join for free.
3
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I feel there is a lot of potential for improvement regarding employee benefits (monetary & non-monetary), especially compared to local competition
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


You can learn a lot here. Not only in the software development field, but also in how to organize the working process to get predictable results in predictable time.
5
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Es gibt Unterstützung für Weiterbildung, aber großteils liegt das in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, diesbezüglich selbst aktiv werden.
3
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Possibility to grow and be promoted in the short period
5
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They Don't keep their promises.
1
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It is not very clear about career pathways or promotion opportunities once you are in a specific role, e.g. if it is possible to move to a different team within the company or what the next step in your career there would be.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRX Markets
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CRX Markets
Branchendurchschnitt: IT
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