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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz.... Nicht
Kantine, Benefits wie Getränke, lockerer Umgang mit Kollegen
Den Zusammenhalt unter Kollegen und auch die Abteilungsleiter in der Produktion sind top!
Sehr freundlicher, freundlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Freiheiten, coole Leute da, einzigartige Atmosphäre, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma sucht meiner Meinung nach nur günstige Mitarbeiter. Fast jedes Jahr am Ende des Sommers werden viele Leute eingestellt. Im März ist dann fast keine Arbeit mehr da, und etwa 99 % der neuen Mitarbeiter werden vor dem Ende der Probezeit aus verschiedenen Gründen gekündigt. Der wahre Grund ist aber oft, dass es nicht genug Arbeit gibt. Am Anfang sagt die Firma das natürlich nicht. Deshalb arbeitet man die ganze Zeit mit Stress und hofft, dass der Vertrag nach ...
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen ohne Grund.
Teilweise 5 Leute an einem Tag
Respekt und die wirkliche Arbeit sehen kommt ganz stark zu kurz. Stichwort Entlohnung... Die Geschäftsführung weiß teilweise gar nichts von den Abläufen, aber es könnte natürlich immer mehr geschafft werden...
alte Hardware für Mitarbeiter, mehr Ergonomie etc., keine Weiterbildung - Aufstieg etc.
Gehälter gleichbleibend bei Inflation. Neue Kollegen können eingestellt werden, bei gleicher Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger( zb. Personalleiting)
Mehr Gehalt, weniger Leistungsdruck und Erwartungen an junge Mitarbeiter. Besseres Aufgaben und Krisenmanagement in Stoßzeiten. CSL sucht praktisch immer Mitarbeiter in jeder Abteilung. Sollte vielleicht mal ein Denkanstoß sein, warum man die Plätze nicht voll bekommt.
Versucht euch mal mehr in die Angestellten hineinzuversetzen und schaut genauer hin was die wirklich schaffen und wer gerne mal ein bisschen "mehr" Zeit an der Kaffeemaschine braucht. Da arbeiten tolle Menschen, wo der ein oder anderen mehr geschätzt werden sollte.
Gute Mitarbeiter halten, ggf über den Schatten springen und die gehälter für langjähriger mitarbeiter anpassen
mehr Flexibilität - Home Office, gute Mitarbeiter halten - Gehalt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CSL-Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch nur teils bedingt, hat in den Jahren nachgelassen, es sei denn du gehörst zu den Abteilungsleitern...
In den meisten Abteilungen top.
altes Team war goated
Untereinander alles schön, macht Spaß
Top. Alle helfen sich gegenseitig und man arbeitet zusammen an der Behebung von Problemen, die im Arbeitsalltag aufkommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL-Computer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Winter gibt es viel Arbeit, deshalb stellt die Firma viele Mitarbeiter ein. Wenn die Wintersaison vorbei ist und weniger Arbeit da ist, werden viele Mitarbeiter wieder gekündigt, oft noch vor Ende der Probezeit. Die Arbeit ist deshalb meist nur kurzfristig.
Aufstiegschancen nicht gegeben
Gibt es nicht nur für kurze Zeit
Vielleicht wenn man es schafft 10+ Jahre dabei zu bleiben, wenn man nicht nach 2 Jahren gehen muss....
Vom Arbeitgeber selber gibt es keine Angebote. Interne Aufstiegschancen oder Abteilungswechsel sind durch die flache Hierarchie schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSL-Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CSL-Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSL-Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSL-Computer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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