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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageSehr familiär. Die Geschäftsleitung hat in aller Regel stets ein offenes Ohr trotz eigener Tätigkeiten. Sorgen und Probleme werden ernst genommen und Unterstützung, sofern möglich, wird angeboten. Das Team hält sehr gut zusammen, wenn auch nicht alle die gleiche Leidenschaft besitzen.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse involviert
Offenheit,Ehrlichkeit und Direktheit wenn es Probleme gibt.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit mit modernster Technik, eine lockere Arbeitsatmosphäre und sympathische Belegschaft. Man fühlt sich sehr wohl im Team.
es läuft eigentlich alles recht locker und es wird geschaut, dass man Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bekommen kann
- Fehlende Transparenz
- Fortlaufender Einsatz eines Systems, welches nicht marktreif ist
- Teils unorganisiert (die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht)
- Die Entwicklungsabteilung ist der Sündenbock für alle Fehler und Probleme im täglichen Geschäft
Nicht immer berück sichtend wie es zu einem Problem gekommen ist.
- Nicht ständig die Vorgesetzten wechseln
- Mehr Struktur durch Ordnung
- Aktuellere IT
- Ggf. über den Boden nachdenken und eine Lösung finden
- Weiterbildung aktiv anbieten
SO weiter machen.
The Sky is the Limit!
Der am besten bewertete Faktor von CURRY Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut gegeben. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Selbst als Neuzugang findet man schnell Anschluss und das bei einem Team das in dieser Konstellation bereits seit 5+ Jahre zusammenarbeitet.
Die Belegschaft hält zusammen wie eine Mannschaft
Sehr familiärer Umgang zwischen allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Es wird eigentlich immer sehr offen und freundlich aufeinander zugegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURRY Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch Gespräche in der Berufsschule ist mir schon aufgefallen, dass es eindeutig nicht die Spitze ist was den verdienst angeht. Jedoch ist es genug für die Ausbildung dafür das der große 'Spaß' erst nach der Ausbildung beginnt!
Gehalt ist eher durchschnittlich. Im direkten Vergleich mit Bekannten mit der gleichen Arbeitserfahrung sogar eher relativ niedrig. Ich kann hier aber nur über meine persönliche Anstellung sprechen.
Gehalt ist nicht auffallend hoch, aber auch nicht schlecht: normales Niveau (meiner Einschätzung nach). Extraleistungen gibt es, hängen aber auch von der Position ab (z.B. Firmenwagen oder so)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Kollegen sind, soweit ich weiß, in wenigen Jahren ziemlich weit aufgestiegen, andere hingegen bekamen nie die Gelegenheit dazu. Weiterbildung ist hier kein Thema und wird auch nicht gefördert. Neue Technologien, sofern mal welche eingesetzt werden, müssen in Windeseile und privater Zeit angeeignet werden, damit Deadlines nicht gerissen werden.
Es ist ganz einfach: Wer was kann der bekommt auch die Chance weiter aufzusteigen. Je höher das Skill Level umso höher auch die Chance.
Die Hierarchien sind flach (was ich selbst allerdings als positiv empfinde). Wer es annimmt bekommt aber auf alle Fälle Verantwortung übertragen und kann sich auch gut weiterentwickeln. Wirkliche Fortbildungs- und Entwicklungspläne gab es bisher nicht, ich habe gehört, dass das aber kommen soll. Bisher musste man sich darum eher selber kümmer....sinnvolle Maßnahmen werden dann aber durchaus genehmigt. Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen werden auch geführt.
Hier kommt es ganz auf die persönlichen Ansprüche an.
Die persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert um sich mit neuer Technik vertraut zu machen und diese einzusetzen. Als Entwickler hat man großen Freiraum was die Weiterentwicklung angeht.
Das Unternehmen ist aber relativ klein, wenn man also das Ziel verfolgt langfristig eine Führungsposition inne zu haben könnte es sich eher schwierig gestalten.
Wenn man sich selbst darum kümmert (z.B. was raussucht), dann wird Weiterbildung durchaus gefördert. Sind mehrere Fälle bekannt, wo Leute auch extern auf Fortbildung waren oder Kurse bezahlt wurden. Auch auf Branchen-Events kann man gehen und sich so informieren.
