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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    4%4

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ständiges Streben nach Exzellenz, strukturierte Prozesse und faktenbasierte Entscheidungen. Klare, offene Kommunikation und realistische Ziele. Individuelle Mitarbeiterförderung. Tolles Team, super Vorgesetzte und Geschäftsführung, Spaß an der Arbeit.
Bewertung lesen
Möglichkeiten zur Weiterbildung/-entwicklung, Teamzusammenhalt, Büroaustattung, Anpassungsfähigkeit
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre, in einem super kompetenten Team aus Experten zu arbeiten, das Miteinander was sich deutlich abhebt im Vergleich zu anderen Firmen, die kundenorientierte Arbeitsweise, das Streben danach sich immer weiterzuentwickeln
Bewertung lesen
Fair, ehrlich und transparent. Außerdem: eine offene Fehlerkultur.
Bewertung lesen
Die freundschaftlichen Verhältnisse innerhalb des Teams; Die interessanten und vielfältigen Projekte
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr vieles. Gehalt kommt erst am letzten Tag des Monats.
Mitarbeitende werden ungleich und nicht immer wertschätzend behandelt. Überstunden werden toleriert bis hin zu gefördert.
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Zur Zeit nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Work-Life Balance geachtet werden. Es wird viel für die persönliche Weiterbildung getan, wenig für die Mitarbeitendengesundheit.
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Schon komisch! Kaum gibt es auf Kununu negative Kommentare, schon kommen 5 Sterne Bewertungen dazu
Fällt mir zur Zeit nichts ein. Macht weiter so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Custom Interactions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man profitiert von hohem Niveau an Expertenwissen und bekommt frei verfügbare Zeit für Weiterbildung. Es werden Ressourcen in individuelle Mitarbeiterförderung investiert, z.B. in meinem Fall ein Sprachkurs.
5
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Es stehen einem alle Wege offen sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, was vom Arbeitgeber sowohl unterstützt als auch gefördert wird.
5
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Genug Zeit für sinnvolle und selbst gewählte Weiterbildung.
5
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Eine sehr seltene Ausbildung in Deutschland,es gibt nicht viele die diesen Beruf lernen.
Vom Unternehmen wird auch auf weitere Qualifikation der Mitarbeiter und Auszubildenden geachtet durch externe und interne Weiter- bzw. Fortbildungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Custom Interactions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Custom Interactions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Custom Interactions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Custom Interactions als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Custom Interactions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Custom Interactions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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