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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ansprechbar, Ideen werden angenommen
Alle sind nett. Es wird geholfen. Man kann immer fragen.
Nettes Team, tolle Kollegen
Meistens findet eine freundliche bis kumpelhafte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern statt.
-gute Kommunikation
-Starker Teamgeist
-flache Hierarchien
-flexibles Denken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nichts
Keine Informationen von Kollegen. Keine Informationen von Chef.
Die Kollegen, die nicht im Team arbeiten. Kunden, die manchmal dreist sind, aber dann Recht und Zeit bekommen von den Chefs, nervt manchmal.
Wenn sich Probleme entwickeln, so herrscht oftmals Zuständigkeitschaos. Jede Abteilung mischt sich ein und am Ende will keiner verantwortlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Information an alle Kollegen. Die Arbeit ist oft zu viel, dann ruhig bleiben.
Mehr Gespräche mit der Chefetage, ruhige Tage mal als Atempause nutzen.
Mehr Zeit im Unternehmen und mit den Arbeitnehmern verbringen, statt ständig irgendwo zu DATEV Events zu reisen.
mehr Wissenstransfer innerhalb der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von D-Consult J. & M ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es arbeiten auch Frauen in der IT, gute und zu 100% Akzeptanz
In der IT sind Frauen selten, aber in den anderen Abteilungen gibt es auch Frauen. ;-)
Alles normal.
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-Consult J. & M ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann besser sein. Wenn viel los ist, geht mal was in falschen Weg
Kommunikation scheitert oftmals an der Tatsache, dass die linke Hand nicht weiß was die rechte tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will, kann - muss aber nicht
Schulung werden angeboten. Man kann auch selber vorschlagen. Chefs sagen dann ok.
Alles kann, muss aber im Unternehmen Sinn machen. Man muss sich aber selber kümmern.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings muss man sich selber um diese bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-Consult J. & M wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet D-Consult J. & M besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-Consult J. & M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-Consult J. & M als eher modern.
Puls
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