Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachwissen der Teams, neue Räumlichkeiten
Kreativ, Innovativ, fähig zur Reflektion, schnelle Einbindung ins Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ellbogenmentalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von D-LABS ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Büros sind schön, neu und geräumig. Der Umgang mit Covid ist verantwortungsvoll und meines Erachtens nach der Situation angemessen. Remote Work ist überhaupt kein Problem (ob von zuhause aus oder auch von anderen Orten). Um gut remote arbeiten zu können, wurden alle Mitarbeiter*innen extra mit neuem Equipment ausgestattet. Das Equipment kann man seinen Präferenzen entsprechend aussuchen (z.B. ob Mac oder Windows Rechner).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-LABS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rolle der Geschäftsführung und des Teams unklar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative und Engagement werden nicht als selbstverständlich gesehen, sondern werden entsprechend gewürdigt. Wenn man das möchte, finden regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche statt. Es gibt die Möglichkeit in Rollen hineinzuwachsen und ein entsprechendes Sicherheitsnetz - das Unternehmen steht immer hinter einem, was wiederum die Freiheit ermöglicht sich einfach mal auszuprobieren.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-LABS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D-LABS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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