Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regional nachhaltig
Wirkt Familiär
Fachwissen der Teams, neue Räumlichkeiten
Kreativ, Innovativ, fähig zur Reflektion, schnelle Einbindung ins Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
-wirkt
Hierarchie trotz Größe (~30)
Ellbogenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Wort halten
Transparenter werden
Entscheidungsstärke, Mut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von D-LABS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Frauen, da günstiger im Gehalt
Ich habe einen Migrationshintergrund und musste mir hier nie irgendwelche dummen Kommentare anhören!
As an LGBT person, I have never been made to feel out of place.
Meiner Erfahrung nach werden bei D-LABS alle Menschen gleichermaßen respektiert: Egal woher sie kommen, was sie glauben, welchem Geschlecht sie angehören oder welches sie mehr anzieht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-LABS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wiedersprüchlich
keine gute Kommunikation zwischen GF und Abteilungen, Grüppchenbildung, viele fühlen sich wie der GF persönlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigeninitiative und Engagement werden nicht als selbstverständlich gesehen, sondern werden entsprechend gewürdigt. Wenn man das möchte, finden regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche statt. Es gibt die Möglichkeit in Rollen hineinzuwachsen und ein entsprechendes Sicherheitsnetz - das Unternehmen steht immer hinter einem, was wiederum die Freiheit ermöglicht sich einfach mal auszuprobieren.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-LABS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D-LABS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-LABS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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