Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungFachwissen der Teams, neue Räumlichkeiten
Kreativ, Innovativ, fähig zur Reflektion, schnelle Einbindung ins Team
Die Aufgabe war sehr spannend und das Team wirklich toll.
Flexibilität ist super. Flexibel Arbeitszeit, Lebensqualität kommt zu erst. Auch Fähigkeit, um neue Ideen zu erforschen, und gute Infrastruktur.
Ellbogenmentalität
Das Geld war alle und viele Angestellte wurden von heute auf morgen auf die Straße gesetzt. Das Management erhielt sich aber natürlich komplett selbst.
Vielleicht die Wachstumsplanung in der Firma können mehr organisiert sein.
Entscheidungsstärke, Mut
Wachstumsplanung und verbreitung der Marketingabteilung
Der am besten bewertete Faktor von D-LABS ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Büros sind schön, neu und geräumig. Der Umgang mit Covid ist verantwortungsvoll und meines Erachtens nach der Situation angemessen. Remote Work ist überhaupt kein Problem (ob von zuhause aus oder auch von anderen Orten). Um gut remote arbeiten zu können, wurden alle Mitarbeiter*innen extra mit neuem Equipment ausgestattet. Das Equipment kann man seinen Präferenzen entsprechend aussuchen (z.B. ob Mac oder Windows Rechner).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-LABS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rolle der Geschäftsführung und des Teams unklar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative und Engagement werden nicht als selbstverständlich gesehen, sondern werden entsprechend gewürdigt. Wenn man das möchte, finden regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche statt. Es gibt die Möglichkeit in Rollen hineinzuwachsen und ein entsprechendes Sicherheitsnetz - das Unternehmen steht immer hinter einem, was wiederum die Freiheit ermöglicht sich einfach mal auszuprobieren.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
