Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFaire Bezahlung, Gratis Kaffee
Pünktliche Bezahlung.
Bezahlung fair
Manche Kollegen sind echt cool was leider die Ausnahme ist
Spannende Branche, Produkt interessant, potential viele Projekte umzusetzen
Kundenorientiert
Vorgesetztenverhalten. Kann es nur wiederholen. Die obere Führung hat die Scheuklappen an und lässt sich sehr schnell beeinflussen.
Leider herrscht eine noch sehr altmodische Arbeitsweise. Die Führungskraft tritt nicht als Einheit auf und hat Mühe die Zielführende Entscheidung zu treffen. Die langjährigen Mitarbeiter leisten widerstand. Ineffiziente Prozesse, hohe Kosten, Geldverlust. Kommunikation ist schlecht es fehlt an Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihrem Stärken gefördert, das stiftet unruhe. Führung fehlt. Die Liste ist lang, die Veränderung zu langsam
Siehe einzelne Bewertungen
Willkür und Machtmissbrauch es sei denn man redet den Führungskräften nach dem Mund oder spielt deren Spitzel
Um Arbeitsmaterial muss gebettelt werden! Streit zwischen den „Chef‘s“ weden offen ausgetragen
Die neuen „Führungskräfte“ an die Leine nehmen und daran erinnern wo sie herkommen. Mehr Präsenz zeigen und nicht nur delegieren lassen. Mal mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen anstatt sich negativ beeinflussen zu lassen
Mal mit offenen Augen und Ohren durch die Firma gehen. Beide Seiten anhören. Konsequenzen ziehen. Fair sein. Gleichberechtigung. Fairness. Motivation.
- Die richtigen Leute am richtigen Platz
- Frauen in der GL
- Ein HR fehlt
- Konsequenzen wenn Mitarbeiter nicht nach dem Grundsatz arbeiten
- Mitarbeiter Förderung bzw Entwicklung (Die Leute können teilweise nichtmal Word oder Excel benutzen)
Mehr auf die Angestellten eigehen und Ihre Bedürfnisse warnehmen
Von alten Gewohnheiten weg. Mittlere Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Automatenservice ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job ist an für sich echt gut. Aber einst freie Gestaltung ist nicht mehr. Wird vieles von oben herab aufgetragen was man wie zu machen hat als wäre man erst seit 1 Woche in der Firma
Ja die gibt es. Die Branche ist super interessant
Ja, wenn die Leute lernbereit wären
Gute Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Automatenservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nicht nach Können eingesetzt und jeder durchgeschleppt der nichts kann
Ein Unding so was zu erwähnen und man wird mit bösen Blicken gestrafft. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Nicht einmal Vorschläge werden zur Kenntnis genommen
Keine Persönlichkeitsentwicklung vorhanden
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungskurse nicht vorhanden (außer für Techniker)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
