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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, Gratis Kaffee
Pünktliche Bezahlung.
Bezahlung fair
Manche Kollegen sind echt cool was leider die Ausnahme ist
Spannende Branche, Produkt interessant, potential viele Projekte umzusetzen
Ältere Kollegen werden nicht gegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird großteils wie Dreck behandelt
Vorgesetztenverhalten. Kann es nur wiederholen. Die obere Führung hat die Scheuklappen an und lässt sich sehr schnell beeinflussen.
Leider herrscht eine noch sehr altmodische Arbeitsweise. Die Führungskraft tritt nicht als Einheit auf und hat Mühe die Zielführende Entscheidung zu treffen. Die langjährigen Mitarbeiter leisten widerstand. Ineffiziente Prozesse, hohe Kosten, Geldverlust. Kommunikation ist schlecht es fehlt an Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihrem Stärken gefördert, das stiftet unruhe. Führung fehlt. Die Liste ist lang, die Veränderung zu langsam
Siehe einzelne Bewertungen
Willkür und Machtmissbrauch es sei denn man redet den Führungskräften nach dem Mund oder spielt deren Spitzel
Verbesserungsvorschläge
Die neuen „Führungskräfte“ an die Leine nehmen und daran erinnern wo sie herkommen. Mehr Präsenz zeigen und nicht nur delegieren lassen. Mal mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen anstatt sich negativ beeinflussen zu lassen
Mal mit offenen Augen und Ohren durch die Firma gehen. Beide Seiten anhören. Konsequenzen ziehen. Fair sein. Gleichberechtigung. Fairness. Motivation.
- Die richtigen Leute am richtigen Platz
- Frauen in der GL
- Ein HR fehlt
- Konsequenzen wenn Mitarbeiter nicht nach dem Grundsatz arbeiten
- Mitarbeiter Förderung bzw Entwicklung (Die Leute können teilweise nichtmal Word oder Excel benutzen)
Von alten Gewohnheiten weg. Mittlere Führungsebene austauschen
Mehr auf die Angestellten eigehen und Ihre Bedürfnisse warnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Automatenservice ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job ist an für sich echt gut. Aber einst freie Gestaltung ist nicht mehr. Wird vieles von oben herab aufgetragen was man wie zu machen hat als wäre man erst seit 1 Woche in der Firma
Ja, wenn die Leute lernbereit wären
Ja die gibt es. Die Branche ist super interessant
Gute Kunden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Automatenservice ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Größtes Problem seit ein paar Jahren. Einige frühere Arbeitskollegen sind minimal aufgestiegen und sind nun der Meinung es alle spüren zu lassen mit Ihrem Verhalten.
Hier ist das Hauptproblem. Die mittlere Führungsebene müsste komplett ausgetauscht werden. Die Regeln gelten für diese nicht. Leitung Technik halbe Zeit nicht da, Leitung Außendienst vor 11 nicht ansprechbar oder auf privaten Terminen, Leitung Fahrer hört zwar brav zu aber Lösungen liefert er keine
Nicht in Worte zu fassen
Es fehlt an Konsequenzen
Große Mitarbeiterfluktuation, Überlastung, Geringschätzung, Sorgen und Ängste werden nicht ernstgenommen sondern belächelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nicht nach Können eingesetzt und jeder durchgeschleppt der nichts kann
Keine Persönlichkeitsentwicklung vorhanden
Ein Unding so was zu erwähnen und man wird mit bösen Blicken gestrafft. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Nicht einmal Vorschläge werden zur Kenntnis genommen
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungskurse nicht vorhanden (außer für Techniker)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dallmayr Automatenservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dallmayr Automatenservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dallmayr Automatenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dallmayr Automatenservice als eher traditionell.
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