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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingEs ist eine Marke mit positivem Image. Die meisten Kunden freuen sich einen zu sehen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kaffee, Latte, Cappuccino etc gratis. Und Wasser mittlerweile auch for free. Gehalt kommt pünktlich. Den Namen.
Diese ständige " Kurzhalten der Arbeitnehmer " zu wenig Gehalt, zu wenige Urlaubstage
Die Bezahlung. Nur 25 Urlaubstage. Kein Betriebsrat. GPS in Autos was man nicht deaktivieren kann wenn man ein Auto mit Privatnutzung hat.
Bei dem Umsatz und der Größe sollte man eher zu seinem Personal stehen und in deren Interessen handeln. Der Kunde hat nicht immer Recht, seine Kunden kann man auch erziehen und Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Wer sauber arbeitet,sollte auch sauberes Geld verdienen.
Leistungsgerechtere Bezahlung. Dann würden Arbeitnehmer auch länger bleiben.Urlaubsgeld wäre auch nur fair bei dem jährlichen millionengewin. Und noch vieles mehr.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr vending +office Viersen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach einigen Jahren der Betriebstugehörigkeit und nan intern die Position wechselt, verdient man auch deutlich weniger als mehr .
Gehalt deutlich unter dem geforderten Mindestlohn von 12,-€
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man keine Lust bei der Bezahlung
Suchen lieber extern als langjähriger Mitarbeiter zu fördern.
