Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGut am Arbeitgeber fand ich besonders die wertschätzende Arbeitskultur und das kollegiale Miteinander. Es wurde viel Wert auf Teamarbeit gelegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beigetragen hat. Zudem schätzte ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und dabei dennoch Unterstützung zu erhalten, wenn nötig. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung war ein großer Pluspunkt, der es ermöglichte, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
meine kollegen, das arbeitsfeld, den kaffee
Kollegen, Lage, ÖPNV-Anbindung
Gleichberechtigung, nette Kollegen, gute Anbindung an die Öffentlichen
die konkurrenz zwischen den fachgebieten, die unklare eingruppierung in gehaltsgruppen; dass es keinen der mitarbeiterzahl angemessenen pausenraum gibt
Je nach Abteilung sehr traditionell; Führungskräfte sollten - führen?
Wissensmangement, sehr unterschiedliche Arbeitsweisen in den Teams, wenig zielgerichtete Weiterbildung
Kein Wissensmanagement.
Kein bzw. kaum Abteilungs- und Standortübergreifender fachlicher austausch.
nachvollziehbare aufgabenbeschreibungen und entsprechende eingruppierungen würden die gleichberechtigung deutlich erhöhen; der ausbildungsstand darf nicht entwicklungsmöglichkeiten behindern; die möglichkeit, (nachweislich gut verträgliche) hunde mit auf arbeit zu bringen
Kommunikation besteht mindestens aus zwei Parteien; gut wenn beide wollen würden
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden zu etablieren, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten weiter zu fördern
Bessere fachliche Abstimmungen zwischen den Fachgebieten.
Struktur und Organisation muss verbessert werden. Zuständigkeiten und Prozesse müssen klar definiert und auch eingehalten werden. Aber sehr Abteilungsspezifisch.
Der am besten bewertete Faktor von DBI-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet. Es herrschte ein offener, ehrlicher Austausch, und es gab immer Unterstützung bei Fragen oder Problemen. Besonders die gemeinsamen Gespräche am Kaffeeautomaten trugen zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Auf die Kollegen ist immer verlass!
top im team und im fachgebiet; zwischen den fachgebieten herrscht leider konkurrenz
Sehr gut, dies wird durch viele Team-Events gefördert.
Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBI-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die bezahlung ist der firmengrösse angemessen. jedoch: ein fachlicher aufstieg geht oft nicht mit einem finanziellen aufstieg einher - man soll sich erst beweisen...; neu eingestellte kollegen erhalten im vergleich zu den langjährigen erfahrungsträgern ein ziemlich hohes gehalt. die angleichung erfolgt schleppend.
stark von der Abteilung abhängig
Nach Tarif. Die Eingliederung ist etwas schwer zu durchblicken.
Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
je nach Führungskraft: unerwünschte Kosten
die gemeinsamen weiterbildungsangebote (z.b. englisch-kurse, projekt-management,...) variieren von jahr zu jahr. selbst gewählte sinnvolle weiterbildungen werden jedoch fast immer genehmigt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Sollte besondere Schulungen/ Weiterbildungen erforderlich sein werden die nach Absprache mit den Vorgesetzten durchgeführt.
Weiterbildungen gibt es wenig bis kaum
Es wird wenig auf Vorschläge für Weiterbildungen eingegangen. Die wenigen Weiterbildungen sind nicht auf die Arbeitsrealität der Mitarbeiter angepasst. Es gibt keinen Karriereplan und es teilweise schwierig das Team zu wechseln.
