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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man bei Problemen oder anderen Belangen immer direkt das Gespräch suchen kann und stets versucht wird, gemeinsam eine Lösung zu finden. Bisher ist das auch immer gelungen!
Die Atmosphäre, das entgegengebrachte Vertrauen und die spannenden Aufgaben.
Ich habe das Unternehmen als dynamisches und familiäres Umfeld erlebt, in dem man viele verschiedene Bereiche kennenlernen kann.
Gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden, die meisten san echt nett und hilfsbereit
Flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice.
Spieleabende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber war unfähig zu verstehen, was er wollte, sah nicht die Ziele des Unternehmens und war undankbar gegenüber den Mitarbeitern. Er schätzte persönliche Grenzen nicht und zwang die Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Das Homeoffice galt nur als Privileg für Kollegen, die seit 20 Jahren im Unternehmen waren.
Es wird ständig versucht dem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu machen. Toxische Firmenstruktur. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office wird geworben – doch sobald man davon Gebrauch machen möchte, sieht man sich Kritik und Rechtfertigungsdruck ausgesetzt.
Die GF änderten auf jahrelange durchaus berechtigte Kritiken nichts. Obwohl der Umgang damit Chefsache ist, ist unverständlich, das sich nun eine MA, die daran selber nichts ändern kann, hier auf kritische Anmerkungen reagieren muss.
Niedrige Gehälter, es gibt keinerlei Bereitschaft zu Veränderungen. Hohe Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Mehr Infos, z.B. wo es in Zukunft hingehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Unternehmen wichtiger als den Kunden betrachten sowie mehr Fokus auf die Anliegen der Mitarbeiter legen. Es gibt im SCRUM-Modell alle paar Wochen eine "Retro" jedoch werden die Maßnahmen daraus selten umgesetzt.
Meetings kürzer machen :)
Natürlich gibt es – wie überall – Dinge, die man verbessern kann, aber insgesamt habe ich in dieser Zeit viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Die Führungsebene sollte neu überdacht werden. Und auch langjährige Mitarbeiter sollten im Umgang mit neuen ihr Verhalten überdenken.
Menschen respektvoll gegenübertreten auch wenn sie eine andere Meinung haben. Selbstreflexion in der Führungsebene.
Wir alle leiden unter einer solchen Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DE software & control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt uns als tragende Säule des Firmenwissens gesehen. Es wird unabhängig vom Alter in jedem:r Potential gesehen und Initiativen wie BoomerZ tragen diese Kultur auch nach außen.
Ich denke gut.
Sehr hohe fachliche Expertise unter älteren Kollegen. Diese werden dafür sehr geschätzt, auch weil sie gut unterstützen und Wissen gerne teilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE software & control ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Des is ja erst der Witz! Weiterbildung ist erst nach drei Jahren möglich, und das Jahresbudget entspricht dem Wert von zehn Stunden!!! Das heißt: Je weniger du verdienst, desto kleiner is dei Budget. Und dann kommt no dazu, ob das, worin du dich weiterentwickeln willst, überhaupt zur Firma passt
Man darf sich gerne auf eigene Kosten weiter bilden und das dann dem Betrieb zukommen lassen, aber eine Lohnanpassung gibt es dafür nicht.
Nicht erreichbar.
Man muss sich selbst weiterbilden und dieses Wissen anschließend an das Unternehmen weitergeben.
Schulung und Weiterbildung soll in der Freizeit passieren um seinen Job zu behalten.
Es gibt Möglichkeiten, die sind aber offenbar gedeckelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DE software & control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DE software & control schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DE software & control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DE software & control als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
DE software & control
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DE software & control
Branchendurchschnitt: IT