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DELABIE 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Loyal und fair. Explizit auf das Team Dortmund bezogen: Familiär und freundschaftlich. Das Managemant in Dortmund tut viel für eine gute Stimmung.
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Selbstständiges Arbeiten & viel Freiraum
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Die freie Zeiteinteilung,
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...daß auch Kollegen 45+ eine Chance gegeben wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexibel, festgefahren. Interessante Stellen werden nur in Frankreich besetzt auch wenn Kompetenzen in den Tochterniederlassungen vorhanden wären. Kommunikation Vertriebsleitung/Außendienst - Innendienst.
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Umgang mit Mitarbeitern.
Versprechen sind nichts wert.
Kontrolle der Mitarbeiter.
Es wird alles mit der Hand gechrieben, dies ist Zeitaufwendig und wir befinden uns im 21. Jahrhundert.
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...daß beim Einstellungstest mit Persönlichkeitstests ("Fragebögen") gearbeitet wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. Konzernleitung mehr "über den Tellerrand" blicken - globaler denken. Innendienst und Vertriebsleitung/Außendienst müssen zusammenarbeiten!
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Augen auf und sich den Deuschen Markt anschauen. Einen Kundendienst zur Verfügung stellen, dies ist in Deutschland völlig normal und wird erwartet, es intressiert keinen das dies in Frankreich nicht so ist.
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Teams zusammenlegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DELABIE ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Innendienst Team in Dortmund wird definitiv in jeglicher Hinsicht gleichberechtigt. Marketing hat eine Sonderstellung (z. B. Homeoffice).
4
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Ich habe keinen Unterschied bemerkt wie mit uns umgegangen wurde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELABIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt Schulungen, für eine wirklich "Karriere" muss man aber nach Frankreich zum Mutterkonzern umsiedeln und hoffen. Dafür ist das Sprechen der französischen Sprache natürlich unabdingbar.
2
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Man wird mit falschen Versprechen angelockt die dann nie eintreten. Weiterbildungen gibt es leider nicht ausser die der eigenen Firma über Ihre Produkte. Ihnen werden dann Produkte vorgestellt die es schon seit zwei Jahren geben sollte aber für die, die technik noch nicht mal entwickelt wurde. Diese Produkte finden sie auch schon in den Katalogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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