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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyal und fair. Explizit auf das Team Dortmund bezogen: Familiär und freundschaftlich. Das Managemant in Dortmund tut viel für eine gute Stimmung.
Selbstständiges Arbeiten & viel Freiraum
Die freie Zeiteinteilung,
...daß auch Kollegen 45+ eine Chance gegeben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexibel, festgefahren. Interessante Stellen werden nur in Frankreich besetzt auch wenn Kompetenzen in den Tochterniederlassungen vorhanden wären. Kommunikation Vertriebsleitung/Außendienst - Innendienst.
Kein echter Mitarbeiter und Markt Zugang
Umgang mit Mitarbeitern.
Versprechen sind nichts wert.
Kontrolle der Mitarbeiter.
Es wird alles mit der Hand gechrieben, dies ist Zeitaufwendig und wir befinden uns im 21. Jahrhundert.
...daß beim Einstellungstest mit Persönlichkeitstests ("Fragebögen") gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. Konzernleitung mehr "über den Tellerrand" blicken - globaler denken. Innendienst und Vertriebsleitung/Außendienst müssen zusammenarbeiten!
Im deutschen Markt mal Akzeptanz finden
Da wo Kuhfuss stark war
Augen auf und sich den Deuschen Markt anschauen. Einen Kundendienst zur Verfügung stellen, dies ist in Deutschland völlig normal und wird erwartet, es intressiert keinen das dies in Frankreich nicht so ist.
Teams zusammenlegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DELABIE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innendienst Team in Dortmund wird definitiv in jeglicher Hinsicht gleichberechtigt. Marketing hat eine Sonderstellung (z. B. Homeoffice).
Ich habe keinen Unterschied bemerkt wie mit uns umgegangen wurde.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELABIE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, für eine wirklich "Karriere" muss man aber nach Frankreich zum Mutterkonzern umsiedeln und hoffen. Dafür ist das Sprechen der französischen Sprache natürlich unabdingbar.
Man wird mit falschen Versprechen angelockt die dann nie eintreten. Weiterbildungen gibt es leider nicht ausser die der eigenen Firma über Ihre Produkte. Ihnen werden dann Produkte vorgestellt die es schon seit zwei Jahren geben sollte aber für die, die technik noch nicht mal entwickelt wurde. Diese Produkte finden sie auch schon in den Katalogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELABIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DELABIE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELABIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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