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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn unsere Firma sehr schnell wächst, fühlt es sich immer noch an wie eine große Familie. Wir verstehen uns Department-übergreifend alle sehr gut und hier wird niemand benachteiligt oder ausgeschlossen.
I really love the company and the direction the management has set and the ambitions to be the best always.
- fairer, freundlicher, familiärer Umgang mit den Angestellten
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und aufgezeigt
- die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört, es gibt kein "mauern aus Prinzip" bei konkreten Themen
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima, regelmäßige Team Events, interne Karrieremöglichkeiten
- familiäre Athmosphäre
- offene Raumgestaltung
- Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
- offenes Ohr für Sorgen und Probleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aktuell ein wenig die Stimmung auf "wir werden bald verkauft" gestellt ist.
Spätschichten abschaffen!
Intransparenz durch das enorme Wachstum des Mutterkonnzerns.
Verbesserungsvorschläge
Von vornhinein ehrlich sein
nothing, its already great
Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist auf einem guten Weg, aber kann noch verbessert werden. Ein vernünftiges Maß an gleichzeitig laufenden Projekten wird allen die Arbeit erleichtern.
Mehr Gehalt - Mehr Urlaub -
Stehtische einrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Delivery Hero Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ausgeglichen und fair, wenn es um Stellenbesetzungen geht. Allerdings habe ich keinen Überblick über die Gehälter.
Es gibt Glücklicherweise mehr Frauen als Männer in der Führung. - Sehr lobenswert!
Hier kann jeder sein wie er möchte. Chancengleichheit.
Da gibt es keine Ausgrenzungen
Einer der wichtigsten Werte dieser Firma, welcher auch gut durchgesetzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delivery Hero Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das Gehalt nicht akzeptabel
Könnte mehr sein. Liegt im Durchschnitt.
Es gibt eine Sommerparty und eine End of the year Party welche echt Spaß machen. Es gibt regelmäßige Teamevents, Corporate Benefits Zugang gibt es ebenfalls, Müsli und Softdrinks sind auch da. Abzüge gibt es beim Gehalt, welches sich deutlich von dem gängigen Gehältern in der Branche unterscheidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Großes Angebot jedoch oft nicht genug Zeit dies zu nutzen.
Sehr gute interne Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist immer möglich auch in anderen Teams sich auf freie Positionen zu bewerben und das nicht nur im eignenen Team. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern die als Customer Care Agent angefangen haben die jetzt Team Lead sind, oder eine andere Abteilung leiten.
Wenn man Talent und Interesse hat, kann man weiterkommen, sich weiterbilden und intern auch in anderen Bereichen sein Glück finden. Hier ist der Arbeitgeber sehr offen und fair.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Leider steigt nicht immer der mit der höchsten Qualifikation, sondern gern der mit dem Talent "sich zu verkaufen" auf
Es werden Kollegen vom Customer Service befördert - Keiner jedoch von anderen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delivery Hero Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Delivery Hero Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delivery Hero Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Delivery Hero Austria
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delivery Hero Austria
Branchendurchschnitt: Finanz