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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Backwaren! Teilweise sehr nette Kunden!
Sehr gute Backwaren
Weihnachtsfeier
Pünktliche Bezahlung, viele Standorte zum arbeiten
Man wird wertgeschätzt und das Gehalt ist angemessen für den Stress! Was will man mehr!?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl Probleme in dieser Filiale bei der Geschäftsleitung bekannt waren, wurde von dieser Seite nichts für die Lösung der Probleme gefunden.
Die Personalabteilung behandelt zudem den Mitarbeiter von oben herab.
Schließlich seist du hier das Problem.
Auf gar keinen Fall wird es gut gesehen wenn du Krank wirst. Nach eigener Kündigung droht dir das ausbleiben der Lohnzahlung!
Man darf nicht krank sein! Achtung! Vorgesetzte tauchen unangemeldet zu Hause auf um zu kontrollieren ob man auch wirklich krank ist! ACHTUNG!!!! BEI KÜNDIGUNG WIRD ERSTMAL GELHAT EINBEHALTEN!!!
Plötzlich wird alles hinterfragt und man bekommt das Gefühl, das die oberen einem nicht vertrauen
Wurde bereits schon alles gesagt
Regelmäßige spontane Planänderungen....Man kann leider nicht wirklich was planen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen. Mehr Vertrauen von der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter setzen. Keiner will was böses
Angefangen bei der Filialleitung, sollte man überdenken ob die Führungskräfte auf ihren Positionen geeignet besetzt sind!
Schließlich erfolgt der ständige Personalwechsel wegen den Führungskräften. Nicht von MA verlangen sich krank in die Filiale zu stellen!
Da es schwierig ist neue Mitarbeiter zu finden, sollte man das bestehende Personal vielleicht etwas freundlicher behandeln!
Eine bessere Einarbeitung und Wertschätzung an neuen Mitarbeitern. Man sollte heutzutage froh sein über gelerntes Personal. Keiner möchte mehr diesen Job ausüben und bei solch ein Umgang mit neuen Mitarbeitern ist dies kein Wunder. Man sollte die Filialleiterin mal schulen im Umgang mit dem Personal. Ich musste auch des öfteren mitbekommen, wie diese Dame auch mit dem Lehrmädchen so forsch sprach.
Den fest Angestellten nicht immer die freien Tage kürzen ohne zu fragen.
Vielleicht ein paar mehr flexible Minijobler einsetzen, gerade für die Samstage. Teilweise gehen die Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Der Kalchreuther Bäcker ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leistung könnte individuell besser belohnt werden
Sehr gutes Gehalt mit Zusatzleistungen
Wenn man sich anstrengt kann man zufrieden sein! Die Firma zahlt sehr gut, es wird aber auch viel verlangt!
Das ist wohl einer der größten Pluspunkte und das weiß das Unternehmen auch.
Ist okay für den Stress und den täglichen Mobbing den man ausgesetzt ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Kalchreuther Bäcker ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Welche Work-Life Balance wenn man immer nur Wochenende arbeiten muss!
Man kann nichts planen und arbeitet ca. 50 Stunden in der Woche.
Eigentlich nicht vorhanden durch ständigem Planwechsel. Es ist immer mal jemand krank oder hat Urlaub, sehr schade! Vielleicht mehr flexible, geringfügige Kräfte einstellen um dies auszugleichen!
Man kann nicht planen, wenn man erst Freitags den Plan bekommt für die kommende Woche.
Quasi unmöglich dank 1000 verschiedener Schichten, die dann meist täglich wechseln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wurde nie erwähnt
Ganz schleppend
Kann ich nicht beurteilen
Es gibt immer mal wieder freie Stellen als Aufstiegsmöglichkeit
Ich werde vom Unternehmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Kalchreuther Bäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Der Kalchreuther Bäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Kalchreuther Bäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Kalchreuther Bäcker als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Der Kalchreuther Bäcker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Der Kalchreuther Bäcker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft