Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes und aufstrebendes junges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen.
Auch vermeintlich kleine Probleme werden aufgenommen und verfolgt.
Schönes Arbeitsklima und flexibel
Menschlichkeit wird endlich groß geschrieben.
Ist ein offenes und faires Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilbereiche mit lückenhaften Kommunikationsstrukturen.
Es fehlt die Bindung an Unternehmen.
„Das haben wir immer so gemacht“. Diese Denke ist noch zu viel da.
„Das haben wir immer so gemacht“. Diese Denke ist noch zu viel da.
Potential wird leider nicht genutzt, da die Entscheidungen von Leuten getroffen werden, die den Markt nicht beurteilen können
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abteilungsübergrifende Veranstaltungen. Gab immer gutes Feedback dazu.
Eine Ausbildung anbieten.
In soziale Projekte investieren.
Sich noch mehr trauen!
Sich noch mehr trauen!
Unternehmen loslösen und eigenständig mit neuer Führung betreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von detectomat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muß man bejahen. Die Vermutung liegt nahe, dass junge Bewerber sich bessere Jobs suchen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von detectomat ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Ahnung von Führung
Hier nur drei Sterne, weil manche Vorgesetzten nur Durchschnitt sind. Grundsätzlich ist das Verhalten aber ok.
Auf keinen Fall darf man ein falsches Wort zur falschen Person sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese kleine Firma behauptet sich immer wieder, schließlich muss eine komplette Organisationsveränderung gestemmt werden. Aus verkrusteten, altbackenen Strukturen hat sie sich langsam befreit und ist jetzt Teil eines internationalen Verbundes.
Diese kleine Firma behauptet sich immer wieder, schließlich muss eine komplette Organisationsveränderung gestemmt werden. Aus verkrusteten, altbackenen Strukturen hat sie sich langsam befreit und ist jetzt Teil eines internationalen Verbundes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- detectomat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet detectomat schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen detectomat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei detectomat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.